Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySo makaber es klingt, aber viele Verkäufer haben wohl in ihrer Berufskarriere für geistiges Degenerieren und totale Langeweile noch nie so viel Geld verdient wie hier.
Das angemessene Gehalt,
die Preise,
die wechselnden Angebote,
Lebensversicherung
Das Gehalt kommt pünktlich und man bemüht sich das Arbeitsschutzgesetz so weit wie möglich einzuhalten. Zum Glück ist das Unternehmen groß genug, sodass auf solche Dinge geachtet wird.
Fairerweise sei gesagt, dass yourfone alle Mitarbeiter der damals betroffenen Shop von BASE übernommen hat. Zu meinem Bedauern fällt mir jedoch nichts weiteres ein.
Enges Team, zuverlässige Bezahlung
Die Jahre bei Drillisch waren im Vergleich zu Base/E+ schon ernüchternd, aber was hier seit der Übernahme durch die Aptus holding im Januar los ist, ist nur noch peinlich. Zu Beginn große Worte, aber nichts hat sich getan: Keine Investitionen, Kein Konzept, keine Motivation, Chaos pur. Ja, es gibt neue Produkte, aber niemand weiß es!!! Keine Plakate, keine Flyer, keine Werbemittel, und auch die Umgestaltung der Shops welche eigentlich längst fertig sein sollte, verzögert sich bis wer weiß wann.
Schlechte Work-Life-Balance aufgrund von viel zu vielen Überstunden;
viel zu dünne Besetzung der Shops;
keine Werbung;
keine gute Kommunikation zu Vorgesetzten;
zu viel Druck von oben;
kein Lob;
oft sind manche Neuheiten nicht durchdacht und wirken sinnlos & unprofessionell;
Sinnlose Abmahnungen;
Ungleichbehandlung
Keine ommunikation von der Geschäftsführung. Konzeptlos und zufallorientiertes Arbeiten.
Keine Benefits wie Diensthandy, keine Weihnachtsfeier, Unternehmensbeteiligung wurde abgeschafft, kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Zu flexible Arbeitszeiten - man wurde auch schon Sonntag Abend um 22 Uhr angerufen, dass man am Montag Morgen arbeiten soll!
Es stimmt einfach zu vieles nicht. Am meisten stört mich, dass offensichtlich schlechte funktionierende Abläufe als völlig normal dargestellt und durch die völlig überfordert wirkenden Führungskräfte unterstützt und schöngeredet werden.
Endlich in Werbung investieren! Die Leute trauen einem unbekannten Anbieter nicht - diese verlieren wir zum größten Teil an die alt eingesessenen Anbieter! Diese schalten trotz ihres Bekanntheitsgrads allesamt Werbung. Wir Mitarbeiter können durch Eigenpromotions (die durch die schlechte Besetzung ohnehin kaum möglich sind) jedenfalls nicht die Werbung ersetzen. Bei unseren Preisen sollten uns die Leute normalerweise die Shops einrennen...
Außerdem sollte man zu gewissen Entscheiden evtl. Umfragen in den Shops starten, denn niemand ist näher am eigentlichen Geschehen als ...
Es muss endlich ein Ruck durch diese Firma gehen. Und der kann nicht von den Verkäufern im Shop ausgehen, der muss von den Herrschaften ganz oben kommen (Aptus Holding) !!
Es müssen fähige und motivierte Personen installiert werden, die HANDELN, und nicht einfach abwarten bis alles in die Brüche geht.
Dazu muss natürlich auch Geld in die Hand genommen werden, für Marketing, die längst fällige Umgestaltung der Shops, etc.
Leider wird hier aber noch mehr geknausert als früher bei Drillisch.
Einbindung der Mitarbeiter in die Entwicklung des Unternehmens
Stellt Mitarbeiter ein, die für das was sie machen sollen ausgebildet wurden. Es sollte dringend ein Qualitätsmanagement eingeführt werden, welches sich um vernünftige Abläufe kümmert. Investiert in Werbung und hört auf die Menschen die direkt am geschehen sind. Fluktuation sollte nicht das Hauptziel des Unternehmens sein. Irgendjemand sollte doch studiert haben wie man ein Unternehmen führt. Bitte schlagt nochmal das Kapitel mit TQM auf und setzt ein paar Dinge daraus um.
Der am besten bewertete Faktor von yourfone Shop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem aktuellen Shop halten die Kollegen in jeder Situation zusammen. Allerdings habe ich leider in anderen Shops gegenteilige Erfahrungen gemacht. Dies liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern an den Personen an sich.
Die Kollegen halten zusammen! Jedenfalls war dies lange so. Nach dem Start der Yourfone Filialen im Juli 2015 waren alle sehr motiviert und hatten vor großes zu bewirken. Durch eine zunehmend schlechte Unternehmensführung sinkt die Motivation spürbar täglich ein bisschen weiter und der Zusammenhalt bricht langsam auseinander, was mitunter daran liegt, weil kaum noch Kollegen zum zusammenhalten da sind. Wochenlange Besetzungen einer Filiale mit nur einer Person sind inzwischen leider an der Tagesordnung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist irgendwo da, manchmal hat man bei Problemen einen Verbündeten. Das Problem ist aber, dass man die Kollegen kaum sieht, da man wie gesagt zumeist alleine arbeitet.
Viele im positiven Sinne "alte Kollegen" aus BASE Zeiten noch in den Shops. Ohne die alte Weggefährten, wer weiß wie es wäre. Es werden nur leider immer weniger ....
Im shop eher drückend. Im gebiet viele viele langzeitkranke darunter vuele fillialleiter. Mitarbeiter sind auch nicht motiviert genug umd sind auch kurz darauf krank.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yourfone Shop ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Shopmitarbeiter keinerlei Aufstiegsperspektiven. Keine Workshops, keine Förderungen, keine Zweite-Reihe-programme, nichts. Stattdessen immer größere Verkaufsgebiete, weniger Gebietsleiter, Wegfall kompletter Führungsebenen, etc.
Die Karriereperspektiven sind eher mau. Kurse oder Workshops zur Weiterentwicklung werden auch nicht angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine. Es gibt eine Trainingsakademie mit Online Schulungen. Diese Schulungen beinhalten jedoch nur Material bezüglich aktueller Tarife oder der verpflichtenden Arbeitssicherheitsunterweisung. Weiterbildungen, Mitarbeiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Wenn man viel Glück hat, wird eine freigewordene Stelle überhaupt nachbesetzt.
Keine Aufstiegschancen, eher wird hier abgebaut und höher Vorgesetzte bekommen einen größeren Gebiet, was sie betreuen müssen.
08/15 Online-Schulungen, keine Coachings, Aufstiegschancen aus dem Shop nicht erkennbar.
