Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
KantineMenschliches Miteinander.
Tolle Marken als Kunden.
Viele Experten, von denen man was lernen kann.
Die Lage, die Dachterrasse, Home-Office Möglichkeit, kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, zentrale Lage in der Schanze, Mitarbeiter-Feste
Menschlichkeit
• Zentrale Lage
• Kollegialer Zusammenhalt
• Moderne Technologien werden hier gut und gerne einsetzt
• Nicht ganz so scheiße wie manch andere Agentur
Schlecht finde ich nichts.
Schlechte interne Kommunikation, fehlende Wertschätzung, schlechte und chaotische Planung der Projekte, häufige Überstunden, es gibt keinerlei Mitarbeiter Benefits
Fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit, schlechte Kommunikation, unorganisierte Planung der Projektverteilung
- Dauerhaft unterbesetzt
- Unbezahlte Überstunden
- Zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter
- Wenig Wertschätzung
das würde ein buch werden
Geht auf die Wünsche eurer Mitarbeiter ein, kommuniziert transparenter und besser, plant Projekte realistischer
Leider wird zu oft aufs Geld geschaut. Auch wenn diese mehr kosten, stellt mehr erfahrene Mitarbeiter ein.
Entwickelt eine Vision für die Agentur und tragt diese an die Mitarbeiter heran, damit diese motivierter auftreten.
Seht eure Mitarbeiter als die Personen an, die die Agentur vorantreiben und weiterentwickeln und nicht als austauschbare Assets.
... komplett neue gf
• Fähiges Personal einstellen.
• Mitarbeiter als Ressource für den Agenturerfolg wahrnehmen.
• Entsprechend Mitarbeiterförderung forcieren.
• Transparentere Kommunikation über die Entwicklung der Agentur / einzelner Teams
- kommuniziert intern transparenter und besser
- bezahlt eure Mitarbeiter fristgerecht und auch die Externen
- schaut über den Tellerrand der Agentur hinaus: ihr seid nicht JvM :)
- überdenkt die internen Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von Yours Truly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwer zu sagen, da die meisten eher unter 40 sind.
Insgesamt aber ein sehr offenes und entspanntes Miteinander. Alter spielt da keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yours Truly ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in Bezug auf Übergaben etc. ist sehr schlecht. Es werden sogut wie keine wichtigen Informationen weitergegeben und man muss alles erfragen.
Verbesserungspotential vor allem von Seiten der GF, Management Board und des direkten Vorgesetzten.
Ist eine große Baustelle. Oft findet einfach überhaupt keine Kommunikation statt.
Die ist eigentlich kaum vorhanden.
Ein Problem, das alle Hierarchien durchdringt. In der Top-Down-Kommunikation fehlt es an Transparenz über die künftige Agenturentwicklung. So zieht sich eine fehlende Kommunikation durch die ganze Agentur, sodass auch innerhalb von Projekt-Teams Informationen nicht weitergegeben werden. Teils liegt dies an der fehlenden Motivation der einzelnen Mitarbeiter sich für ein gesamtes Projekt verantwortlich zu fühlen und nicht nur für den eigenen Tanzbereich. Andererseits werden von Projekt zu Projekt immerwieder neue Prozesse und Tools getestet, sodass sich erst gar kein Workflow etablieren ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt regelmäßige 1on1s mit dem direkten Vorgesetzten in denen die persönliche Entwicklung besprochen wird. Außerdem ist die Agentur inhaltlich breit aufgestellt, sodass man auch in andere Themenfelder schauen kann.
Muss man wollen, dann bekommt man viel Unterstützung.
Beides leider nicht vorhanden. Wenn man nach Entwicklungschancen sucht oder diese ergreifen will, muss man leider die Agentur wechseln.
Ernsthafte Karrieremöglichkeiten kann man hier nicht erwarten, was auf Grund der überschaubaren Größe nicht möglich ist. Maximal schleift man einen Mitarbeiter vom Junior bis zum Senior über die Jahre durch, aber auch das nur, wenn dieser nicht vorher abhaut. Denn i.d.R. geht solch ein Karriere-Aufstieg zwar mit einem netten neuen Titel auf der Visitenkarte einher, aber es fehlt dann an der positionsgerechten monetären Entlohnung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier kaum aktiv angeboten. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich schon selbst darum kümmern. ...
Die Mitarbeiterförderung ist definitiv kein Fokus dieser Agentur. Es scheint der Geschäftsführung leider nicht klar zu sein, dass das Wissen der eigenen Mitarbeiter ein Unterscheidungsmerkmal zur Konkurrenz sein kann und damit die Agentur weiterbringt.
