Schlechte interne Kommunikation, fehlende Wertschätzung, schlechte und chaotische Planung der Projekte, häufige Überstunden, es gibt keinerlei Mitarbeiter Benefits
Leider wird zu oft aufs Geld geschaut. Auch wenn diese mehr kosten, stellt mehr erfahrene Mitarbeiter ein. Entwickelt eine Vision für die Agentur und tragt diese an die Mitarbeiter heran, damit diese motivierter auftreten. Seht eure Mitarbeiter als die Personen an, die die Agentur vorantreiben und weiterentwickeln und nicht als austauschbare Assets.
• Fähiges Personal einstellen. • Mitarbeiter als Ressource für den Agenturerfolg wahrnehmen. • Entsprechend Mitarbeiterförderung forcieren. • Transparentere Kommunikation über die Entwicklung der Agentur / einzelner Teams
- kommuniziert intern transparenter und besser - bezahlt eure Mitarbeiter fristgerecht und auch die Externen - schaut über den Tellerrand der Agentur hinaus: ihr seid nicht JvM :) - überdenkt die internen Strukturen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yours Truly ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in Bezug auf Übergaben etc. ist sehr schlecht. Es werden sogut wie keine wichtigen Informationen weitergegeben und man muss alles erfragen.
Ein Problem, das alle Hierarchien durchdringt. In der Top-Down-Kommunikation fehlt es an Transparenz über die künftige Agenturentwicklung. So zieht sich eine fehlende Kommunikation durch die ganze Agentur, sodass auch innerhalb von Projekt-Teams Informationen nicht weitergegeben werden. Teils liegt dies an der fehlenden Motivation der einzelnen Mitarbeiter sich für ein gesamtes Projekt verantwortlich zu fühlen und nicht nur für den eigenen Tanzbereich. Andererseits werden von Projekt zu Projekt immerwieder neue Prozesse und Tools getestet, sodass sich erst gar kein Workflow etablieren ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßige 1on1s mit dem direkten Vorgesetzten in denen die persönliche Entwicklung besprochen wird. Außerdem ist die Agentur inhaltlich breit aufgestellt, sodass man auch in andere Themenfelder schauen kann.
Ernsthafte Karrieremöglichkeiten kann man hier nicht erwarten, was auf Grund der überschaubaren Größe nicht möglich ist. Maximal schleift man einen Mitarbeiter vom Junior bis zum Senior über die Jahre durch, aber auch das nur, wenn dieser nicht vorher abhaut. Denn i.d.R. geht solch ein Karriere-Aufstieg zwar mit einem netten neuen Titel auf der Visitenkarte einher, aber es fehlt dann an der positionsgerechten monetären Entlohnung. Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier kaum aktiv angeboten. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich schon selbst darum kümmern. ...
Die Mitarbeiterförderung ist definitiv kein Fokus dieser Agentur. Es scheint der Geschäftsführung leider nicht klar zu sein, dass das Wissen der eigenen Mitarbeiter ein Unterscheidungsmerkmal zur Konkurrenz sein kann und damit die Agentur weiterbringt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Yours Truly wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Yours Truly schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Yours Truly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Yours Truly als eher modern.