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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chef-Etage lässt einem sehr freie Hand in der Gestaltung des Ladens und des Teams (unter Berücksichtigung von Budgets), hier kann man sich selbst ein ideales Arbeitsumfeld schaffen und einen eigenen Traum eines eigenen Ladens erfüllen. Auch wird stets wenn mal etwas defekt ist, direkt für Abhilfe gesorgt und man bemüht sich, alle benötigten Hilfsmittel schnell und unkompliziert zu stellen.
Die Einlern-Phase war etwas kurz, was jedoch später durch ein internes How-to-do Dokument mit sehr vielen Erklärungen ergänzt wurde. Bezahlung ist im mittleren Niveau, aber wenn ich mir die anderen Unternehmen auf dem Markt im Manga Bereich anschaue, rückwirkend sehr gut. Schade, zu spät erkannt.
Etwas häufigere Kommunikation mit den Stores. Leitbilder sollten etwas mehr vermittelt werden, da diese im Grunde sehr gut sind aber nicht jeder mit gegeben bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Z-Zero ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird von der Geschäftsführung kommuniziert jeden Tag das beste Kauferlebnis für den Kunden zu schaffen. Auch soll man immer im Sinne des Kunden handeln wenn möglich. Das kannte ich von anderen Unternehmen anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss sich bewusst sein, das hier Stellen fürs Leben geschaffen werden, man soll in seinem Job aufgehen, ein Wechsel zu anderen Aufgaben ist nicht möglich, rückwirkend betrachtet allerdings auch nicht so schlimm, wenn man Verkauf und Kundenkontakt mag.
