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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, das man trotz allem man selbst sein kann. Aber das Hobby zum Beruf machen zu können sollte nicht alles Positive sein, was es leider ist.
Meine Kollegen und Kolleginnen im engen Kreise der Stores, die füreinander einstehen und sich darum bemühen eine Atmosphäre zu schaffen in der man sich wohlfühlen kann.
Nette und offene Kollegen vor Ort
Die schlechte, bzw. nicht vorhandene Firmenkultur. Kaum bis gar keine Vorbildfunktionen. So viel vergeudetes Potenzial. Mangelnde Wertschätzung - ein ehrliches und aufrichtiges Danke würde schon so viel verändern. Wie über den Haupt-Kundenstamm und z.T. (Geschäfts-)Partner gesprochen wird.
Die Kommunikation nach oben und die Arbeitsbedingungen.
Ich dachte ich hätte schon ein paar anstrengende Jobs mitgemacht....aber bei 33° Innenraum Temperatur gegen die nichts getan wird hatte ich auch noch nicht erlebt.
Das Verhalten der Vorgesetzten, kaum bis keine Organisationsstrukturen, Hierarchische Unternehmenskultur
Das riesige Potenzial das in diesem Unternehmen und seinen Stores auszuschöpfen und in diese und seine Mitarbeiter zu investieren, um dadurch noch effizienter, noch schneller und besser arbeiten zu können, was am Ende des Tages auch zu mehr Umsatz führen könnte.
Zu einem würde es aber ganz sicher führen, zufriedenere Angestellte die gerne für dieses Unternehmen arbeiten und auch stolz darauf sein dürfen.
Man sollte sich mehr darum Bemühen, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter*innen zu verstehen, diese zu schätzen und entsprechende Ressourcen bereitstellen. Feedback ernst nehmen.
Kritikfähigkeit und mehr Transparenz, so wie Ehrlichkeit und tatsächliche Fairness auf allen Ebenen wäre mal zumindest ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Z-Zero ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde kein Unterschied nach Herkunft, Geschlecht oder Sexualität gemacht
Am Anfang hatte ich das Gefühl, das man lieber Männern bestimmte Positionen anvertraut, das hat sich aber Gott sei Dank wohl mittlerweile geändert. Aber man ist auch, finde ich, sehr offen gegenüber der LGBTQA+ Community.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Zero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechter als Mindeslohn geht nicht, sonst würde man es hier bezahlen.
Als Store Manager/ in wird einem leicht darüber bezahlt.
Als Aushilfe bekommt man den Mindeslohn und keine garantierten Stunden = keine feste Summe mit der man als junge Person planen kann um sich zb etwas neben dem Studium oder der Schule anzusparen.
Man wird durch sein Hobby gelockt und merkt dann mit der Zeit wie sich das eigentlich garnicht für einen lohnt weiter für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Also meiner Meinung nach empfand ich persönlich rund 1.8 netto für eine 48h/6 Tage Woche für sehr happig. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Die Sonderleistungen ab Storemanager sind, finde ich, absolut nicht transparent und nachvollziehbar. Bis heute keine Ahnung wann man diese bekommt und wann nicht. Und das Mankogeld oder der Wohnkostenzuschlag sind für mein Empfinden eigentlich auch ein Witz.
2k netto für 45h 6 Tage.
Als Filialleitung knapp über dem Mindestlohn agieren.
Eine wohngeldpauschale die teilweise sehr undurchsichtig berechnet wurde.
Eine 50 Euro fehlgeld pauschale damit man im Zweifel mit seinem Gehalt die Kasse richtigstellt.
knapp über dem Mindestlohn, Gehaltsverhandlungen nicht möglich, egal welche Berufserfahrung man mit sich bringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von dem was ich mitbekommen habe, werden sehr gerne Versprechungen gemacht und am Ende hat man doch nur aneinander vorbei gesprochen oder Dinge so nie gesagt und Versprechungen nicht eingehalten und der persönliche Frust wird, meines Empfinden nach auch nicht für ernst genommen oder daran gearbeitet, aktiv etwas an diesem Zustand zu verändern. Auch wenn in manch Kollegen investiert wurde/wird.
Überhaupt nicht vorhanden.
Keine Weiterbildung möglich, gewünscht oder unterstützt.
