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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungWurde als "Best place to learn" ausgezeichnet
Spannende Projekte und Aufgaben
Der Umgang mit dem Auszubildenden
Tolle Produkte, sehr angenehme Kollegen und bisher auch nur angenehme Kunden - was will man mehr?
-gute Arbeitszeitgestaltung aufgrund des Gleitzeitmodells
-gute Teamarbeit in jeder Situation
Flexibilität, Image und den Ausbau der Standorte der gesamten Unternehmensgruppe.
Die Firmenkultur; der Umgang mit neuen Kollegen, tolle Produkte und Projekte
Dass nur ausgewählte Personen, ernstgenommen werden und man diese im Beruf fördert.
Tipp an den Arbeitgeber: Nehmt die Anliegen eurer ,,normalen Mitarbeiter'' ernst und sucht nach Lösungen, denn wenn ihr das nicht ernst nehmt kündigen diese über kurz oder lang. Irgendwann steht ihr dann alleine da, dann braucht man sich auch nicht mehr wundern oder sagen, dass man damit nicht gerechnet hat...
Angst und Druck. Viele Entlassungen.
Das der Brötchenautomat morgens schnell leer ist ;)
wird aber zum Glück ein zweites mal nachgefüllt.
Management und Führung vorrangig am Hauptsitz des Unternehmens.
Unternehmensführung
Mehr in Entwicklung investieren
Auf die Wünsche und Anregungen eingehen und den Mitarbeiter bei Entwicklungsgesprächen, etc. wahrnehmen, ernst nehmen und besprochenes Umsetzten.
Führungskräfte schulen/austauschen.
Produktion mehr unterstützen und wertschätzen.
Geschäftsleitung mehr Kontakt zum Geschehen in der Produktion.
AZ Leiter Ebene eliminieren.
Personalabteilung optimieren, welche vor 5 Jahren und länger, noch Top war.
Verschiedene Schulungsangebote für Mitarbeiter anbieten.
Kaffe Trinker und Raucher Gleichstelle.
(Damit sind die 15 Minuten kaffe tratscher gemeint natürlich wärend Arbeitszeit).
Vorgesetzten Bewertungen regelmäßig.
Reden mit den Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ZAHORANSKY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen handelt in der Regel Umweltbewusst.
Firmenhilfswerk, Spenden, umweltverträgliche Produktion. Auf Nachhaltigkeit wird geachtet
Wird sehr gefördert (Feuerwehr, Bergwacht, Firmenhilfswerk,...).
Mülltrennung wird lange nicht gelebt. Das ändert sich jedoch mit der Zeit. Kunstoffreste vom Spritzgießen werden zusammen in einem Container gesammelt, der anschließend verbrannt wird. Manche Kunstoffreste könnten jedoch recycled werden.
Firma hat große Photovoltaik und Gewässer für Tierwohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAHORANSKY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Fach- und Führungskräfte eher ermöglicht. Es wird stark darauf geachtet, wer sich weiterentwickelt und wer klein gehalten werden soll ausschliesslich getrieben durch die Verantwortlichen am Hauptsitz des Unternehmens.
Ich habe bisher keine Angebote erhalten
Wer nach Weiterbildung fragt wird klein gehalten .
Es gibt Ausnahmen, Abteilungs leiter bekommen viele Schulungen. Wobei für manche eine "wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um" Schulung angebracht wäre.
Es gibt auserwählte, welchen Weiterbildungen bezahlt werden. Der Großteil aber, bleibt beim Thema Weiterbildung, leer aus. Bei der Karriere, kann einem nicht einmal ein 5 Jahresplan aufgezeigt werden.
Schulungen erhalten nur wenige Mitarbeiter, immer die gleichen
