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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSozialen Zusatzleistungen
Den Zusammenhalt der Kollegen auch in den unterschiedlichen Fachbereichen
Mangelhafte Kommunikation
Intransparente Arbeitsabläufe & Zuständigkeiten
Zeitweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens der GF
An der Mitarbeiter Kommunikation sollte die Gesellschaft arbeiten.
Mehr Wille Entscheidungen zutreffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEABORN ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grausam. Keine Leitung, kam öfters nichts ins Büro und man wurde ohne Arbeit sitzengelassen. Feedback war nicht gut und es gefiel nie etwas was vorgestetzer nicht selbst gemacht hat.
Führungspersonal total überfordert
Trotz starker Mitarbeiterfluktuation nach Führungswechsel wird die Ursache nicht gesucht bzw. In Angriff genommen.
Dieses Problem bestand schon vor dem Verkauf des Unternehmens. Die neuen Besitzer interessieren sich noch weniger für die Problematik.
