Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzDie Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die Kollegen
Eines der wenigen Softwarehäuser in der im Süden von Brandenburg
Kollegenzusammenhalt
Dass man ein bisschen Erfahrung im IT sammeln kann, um dann zu einer ernsteren Firma zu wechseln.
Die Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und die Kollegen.
Guter Arbeitgeber mit interessanten Produkten die für den Bahnmarkt perfekt zugeschnitten sind. Zentrale Lage in Senftenberg macht den Arbeitsplatz zusätzlich reizvoll durch diverse Angebote für Mittags oder Eisrunden.
Tja, wo soll ich anfangen?!
Talente werden nicht erkannt und wandern ab
Sehr hohes Arbeitspensum
Veraltete Denkweisen, keine klare Zielvereinbarungen, Aufwand wird wenig wertgeschätzt.
Viel zu viele Sachen.
- unterirdisches unteres Management
- teilweise schlechte Bezahlung/hohe Diskrepanzen
- keine Konsequenzen für Fehlentscheidungen
- fehlende Produktstrategien und unzählige falsche Entscheidungen in Vergangenheit
- keine gemeinsame Strategie für Business Units
Die Entscheidungen werden nie offen gelegt und es fühlt sich an, als ob alles ein großes Geheimnis wäre. Dieses Unternehmen benötigt dringend mehr Transparenz!!!
Auf Feedback der Mitarbeiter reagieren und es umsetzen und auch auf Zwischentöne hören. Wichtig: Bei Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, genau hinhören und genau nachfragen.
Kritik annehmen - egal ob von Mitarbeitern oder Kunden - und als Chance verstehen
Die Gehälter und der Urlaubsanspruch sollte der Branche entsprechend ausgerichtet sein und nicht der Region
Alte Denkstrukturen absägen und Richtung Wachstum denken
Es sollte einen Betriebsrat geben
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und sich selbst kritisch hinterfragen können. Es wird genug von MitarbeiterInnen geäußert. Es entsteht der Eindruck, dass die Vorgesetzten kein offenes Ohr anbieten oder negatives Feedback unerwünscht ist.
Feedbackkultur und Selbstreflexion der Vorgesetzten kann noch ausgebaut werden.
Mehr vertrauen zu den Mitarbeitern, mehr Flexibilität und Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von ZEDAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der ist immer gut
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung im Team. Auch abteilungsübergreifend wird sich geholfen, wenn man Fragen hat.
Das Team unterstützt einander, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kollegen pflegen gemeinsame Mittagspausen und treffen sich auch nach der Arbeit. Man fühlt sich stets eingeschlossen, wenn man möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEDAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zugang zu Weiterbildungen ist sehr begrenzt.
Das könnte deutlich besser sein. Es wird selten eine Stelle von innen heraus besetzt, also selten jemand befördert.
Es gibt (zumindest bei uns im Team) häufig individuelle Online-Schulungen. Allerdings fehlt aufgrund des hohen Arbeitspensums doch häufig die Zeit, eine Schulung wahrzunehmen.
Im Bewerbungsgespräch wurden Möglichkeiten angesprochen, aber nie konkretisiert. In meiner Zeit wurden mir keine Chancen geboten, mich zu etablieren oder zu fördern.
Wenn man nach Weiterentwicklung strebt muss man sich irgendwo anders bewerben.
meist fehlt die Zeit, sonst die Angebote. Das schwankt aber von Zeit zu Zeit.
