Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungArbeitsaustattung + HO
pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung, Arbeitszeiten, Urlaubsgenehmigung sehr flexibel und unproblematisch.
Die Arbeit als Reifenmonteur/Wuchter.
pünkliche Gehaltszahlung
Gehalt, Druck, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Zeitarbeitskonten weisen Fehler auf, welche bewusst sind aber zu Lasten der Arbeitnehmer nicht angemessen behoben werden. Teilweise unangemessenes Verhalten, Übergriffe rassistischen Ursprungs, gar Mobbing. Keine sachliche Kommunikationsebene. Über -und Unterordnungsverhältnis schafft Spalte zwischen positionsdifferenzierten Arbeitsnehmern, sowieso leitenden Kräften.
ständiger Personalwechsel, ständige Kündigungen
Sehr vieles!
Gehaltsniveau überdenken. In der Form total unattraktiv, was man auch an den vielen offenen Stellen sieht..
keine Zeitverträge, Gehalt ist zu gering, keine beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten
Da ich kein Wert mehr lege dort zu arbeiten interessiert mich es überhaupt nicht!
Umstrukturierung der Hierarchie, sowie Personalplanung
Der am besten bewertete Faktor von ZENDA Dienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gute Aufteilung ca 50:50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZENDA Dienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ganz tiefes Niveau.. soviel zum Thema Konzernmitglied.
Zenda brüstet sich als Mitglied im Konzern. Die Gehälter und das drum herum passt hierzu allerdings nicht im geringsten. Befindet sich ungefähr auf der Ebene einer Zeitarbeitsfirma.
es kommt vor das Personal einer Zeitfirma mehr verdient als der Angestellte selbst. Arbeitspensum wird nicht entsprechend entlohnt.
Nach den Branchenzuschlägen, die wochenweise steigen, verdienen Leiharbeiter mehr als die Festangestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Karrieremöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Weiterbildungen sind mäßig.
Nur der, der "kriecht".
