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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungNix mehr.Mindestlohn für eine ehrenamtliche Tätigkeit.
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation.
Wenn ein Sozialdienst so händeringend nach ehrenamtlichen Mitarbeitern sucht,sollte die Arbeit selbiger auch gewürdigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zentrale Diakoniestation in den Dekanaten Pappenheim und Weißenburg gGmbH ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Außen so sozial,intern keine Wertschätzung für Mitarbeiter/Angestellte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrale Diakoniestation in den Dekanaten Pappenheim und Weißenburg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Förderung oder Aussicht auf Arbeitsvertrag.
