Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenGuter Teamzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre
Offen für Neues
Weiterbildungen und Coachings
Spannende Aufgaben weltweit
Flexible Arbeitszeiten
Man wird entsprechend seiner Stärken eingesetzt
Gutes Partnernetzwerk weltweit
Sehr professionelle Herangehensweise
Die Menschen und der familiäre Umgang. Immer wieder neue Herausforderungen und flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vertrauensbasis.
Man kann als Berufsanfänger viele Erfahrungen sammeln. Vorallem aber überwiegend negative.
- super Team
- sehr fairer Umgang mit Praktikanten
- angenehme Arbeitsatmosphäre
-Super Team
-Freundlicher, familiärer Umgang
-stehts Wohlgefühlt
-Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung und damit zur Erhöhung des Gehalts im Gegenzug
-Nichtbezahlung einer zu hohen Zahl von Überstunden, die im Arbeitsvertrag enthalten ist
-Sehr unorganisiert und ohne jegliche Eingliederungsstruktur (Onboarding)
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter werden offensichtlich stark bevorzugt.
Es hat mich doch sehr interessiert, ob die älteren Bewertungen zurecht auf dieser Seite stehen, da mir diese zu arg positiv aufgefallen sind. Auf Nachfrage in den passenden Gesprächen mit verschiedenen Kollegen kam heraus, dass die ersten (extrem) positiven Bewertungen nicht von tatsächlichen Mitarbeitern, sondern von bestimmten Personen verfasst wurden. Das finde ich schade, da diese Webseite genau dafür gedacht ist, dass ja eigentlich Mitarbeiter Ihre Meinung zu Unternehmen äußern sollten.
- komplett an der Realität vorbeigehende Annahme des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Work-Life-Balance lässt aufgrund der vielen tollen Projekte manchmal zu wünschen übrig...
-Alle Überstunden anrechnen
Besserer Ausgleich von Überstunden.
Dinge manchmal etwas überlegter angehen
Überstunden besser ausgleichen
Auf Hilferufe entsprechend reagieren, Arbeitszeiten entsprechend ausgleichen
- Gehälter anpassen
- 1:1 Überstundenausgleich
Der am besten bewertete Faktor von zet:project ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter macht keinen Unterschied. Jede/r wird geschätzt.
Es gab kaum ältere Kollegen.
- Ältere Kollegen gehören der Minderheit an (es sind nicht einmal eine Handvoll ü40 MA da) daher kann ich nichts dazu sagen
Obwohl das Unternehmen und die Mitarbeiter jung sind, ist der Respekt gegenüber den wenigen älteren Kollegen immer gegeben. Sie haben schließlich auch die meiste Erfahrung und geben diese an die jungen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zet:project ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grundsätzlich schwierig innerhalb der Event Branche aber zet setzt sich auf jeden Fall dafür ein
Ganz dem klassischen Agenturleben entsprechend. Natürlich werden auch Überstunden gemacht, was in Agenturen jedoch nicht ungewöhnlich ist und je nach Projektstand vorkommen kann. Man kann sich seine Zeit aber auch einteilen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden angeboten und können genutzt werden. Besser als in vielen anderen Agenturen!
naja - Event eben...
Privatleben kommt definitiv zu kurz, Überstunden werden erwartet und finanziell und zeitlich nicht ausgeglichen
Ist nicht immer einfach - liegt aber manchmal an einem selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma unterstützt da in allen Bereichen. Aber Eigeninitiative wird verlangt.
Ich habe mehrfach Coaching und Weiterbildungen erhalten
Eigeninitiative wird gefordert und gefördert.
Es wird versucht die Mitarbeiter möglichst klein zu halten. Man sagt ihnen wie schlecht sie eigentlich sind und, dass sie froh sein können, dass die Firma ihnen überhaupt eine Chance gibt. Dadurch traut man sich gar nicht nach einer Aufstiegsmöglichkeit zu fragen. Mitarbeiterentwicklung wird aber ohnehin nicht angeboten.
- Wenn man will kann man 2x die "Denkanstöße"-Veranstaltungen der Stuttgarter Zeitung besuchen, die mit Weiterbildung wenig zu tun haben
