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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Frühstück jeden Dienstag wo aber jetzt auch wieder am Geld gespart werden soll…
Die wenigen Autominuten zum Arbeitsplatz. Gemeinsames Frühstück dienstags, Mineralwasser kostenlos. Das war´s.
Lockeres Umfeld
Frühstück 1x die Woche, kostenfreies Wasser,
Stärkt die Region.
Im letzten Jahr hatten einige Kollegen 45-jähriges Firmenjubiläum. Das ist schon außergewöhnlich bemerkenswert. Als Dank für diese Treue hat sich die GF mit diesen Jubilaren zusammengesetzt und eine Tasse Kaffee spendiert. Frisch gebrüht. Das warˋs. Keine Prämie, kein Gutschein, keine,Sonderzahlung, kein Sonderurlaubstag, keine Blumen, kein Essen. Nur Kaffee, frisch gebrüht. Das ist traurig, ja fast zum heulen.
Das ist aber nur ein kleines Beispiel aus einer Vielzahl von ungeheuerlichen und unverschämten Frechheiten die man hier erlebt.
Weiter: keine Sonderzahlungen, keine ...
Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Möglichkeit essen zu kaufen, keine Altersvorsorge, kein bike-Leasing, man darf nicht rauchen in der Halle,
Keine Verpflegungs Möglichkeit.
Der Umgang von GF und Personalabteilung mit den Mitarbeitern.
Eigentlich nichts
Zahlt den Tarifverträgen und der allgemeinen Situation in Deutschland entsprechend.
Die P. Beteiligungen AG sollte mal genauer hinschauen was der große Chef hier so treibt, wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht und wie versucht wird das Unternehmen zu leiten. Dieser sollte ausgetauscht werden, fehlende Fachkenntnisse. Viel schlaues Bla Bla Bla, wenig sinnvolle Beiträge. Wer schon mal woanders gearbeitet hat weiß dass arbeiten auch Spaß machen kann, mit dieser obersten Führung ist das nicht möglich. Bitte auswechseln.
Die GF sollte einen Kurs zum Thema Umgang mit Mitarbeitern machen. Besser noch ist, die Person auszutauschen. Es kann dann nur besser werden.
Junge Mittarbeiter einbringen.
Einen der Gesellschafter austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmermann Formen- und Werkzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt hier überwiegend nur ältere Kollegen. Komme mir manchmal wie ein Lehrling vor, Umgang ist unproblematisch.
Es sind fast nur ältere Kollegen da, die jungen die bei uns eine gute Ausbildung machen bleiben nicht bei uns weil sie ein paar Kilometer weiter fünf Euro mehr die Stunde verdienen können. Ältere werden unterstützt.
Gibt’s nicht negatives zu sagen man bekommt immer Hilfe
Die alt eingesessenen sind die besten
Ich war selber eine, kann mich nicht beklagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmermann Formen- und Werkzeugbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weniger als ein Stern kann man leider nicht geben. Entlohnung ist hier weit unter dem Durchschnitt der Region, die Angestellten bekommen aber was anders erzählt. Ich kenne einige Ex-Kollegen die bei ihrem neuen Arbeitgeber deutlich mehr verdienen. Nicht nur das respektlose, arrogante, narzisstische, unprofessionelle und Chefverhalten sind die Ursachen der sehr hohen Fluktuation, sondern auch die schlechte Bezahlung. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld: hier muss ich weniger als null Sterne vergeben. Es gibt keine Sonderzahlungen. Einige Kollegen haben ihr Weihnachtsgeld eingeklagt und ...
12 bis 14 Euro Einstiegsgehalt ist hier normal. Kein Urlaub und Weihnachtsgeld seit Jahren, Kollegen die ihre Forderungen vor Gericht geltend machen werden geächtet.
Wer Geld verdienen möchte ist hier falsch. Unternehmen in der Nachbarschaft bezahlen besser und bekommen auch die ausgebildeten Fachkräfte.
Weihnachtsgeld bekommen wäre mal schön und würde die Mitarbeiten mal wieder motivieren.
Ist wohl auf dem Stand der Region?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine innerbetrieblichen Weiterbildungen oder Meisterausbildung
Gut ausgestattete Lehrlingsabteilung mit Ausbildungsmeister. In der handarbeitsmontage werden Berufsfremde von Fachkräften geschult.
Weiterbildung ist möglich, man muss aber selbst drauf kommen.
Keine Angebote zur Weiterbildung, wenn dann intern.
Kostet Geld
