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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeIch bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Die Stimmung war meist Top und die Führungsebene ist auch sehr nett und meist eher Kollege denn Vorgesetzter - im Allgemeinen verstehen sich alle untereinander. Trotzdem kollegialen Verhalten der Führungsetage, fehlt es nicht an der nötigen Leitung, die man als Mitarbeiter erwartet. Man wird gefordert aber genauso gefördert und man hat viel Freiraum sich selbst zugunsten des Unternehmens zu verwirklichen und das nicht nur in "seinem" Bereich. Jede Idee wird wertgeschätzt und ...
Ich arbeite sehr gerne bei der ZTS Zimbelmann Trading & Service. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt und verbessert sich weiterhin stetig, sodass nicht nur den Kunden, sondern auch den Mitarbeitern eine optimale Atmosphäre geboten wird.
Unter den Kollegen herrscht eine entspannte und freundschaftliche Atmosphäre und man hat die Möglichkeit sehr aktiv an der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets mitzuwirken.
Wunderschöne Räumlichkeiten, eine geschmackvolle Einrichtung und moderne technische Ausstattung sorgen für eine angenehme Arbeitsumgebung. Es macht Spaß ...
- Unbezahlte Probezeit (2 Wochen)
- Überstunden spät am Abend und sogar an Sonn- und Feiertagen
- Viel Druck, keine Wertschätzung
- Schlechtes Arbeitsklima, man fühlt sich hilflos
- Sehr schlechte Vergütung und fast keine Sozialleistungen
- Keine Karrierechancen
- Unbezahlte Probezeit (2 Wochen)
- Überstunden spät am Abend und sogar an Sonn- und Feiertagen
- Viel Druck, keine Wertschätzung
- Schlechtes Arbeitsklima, man fühlt sich hilflos
- Sehr schlechte Vergütung und fast keine Sozialleistungen
- Keine Karrierechancen
Wie schon gesagt, hat sich in der Zeit, die ich hier miterlebt habe, eine Menge in dem Unternehmen geändert, gerade im Bereich der Mitarbeiterführung.
Das teils eher negative Image des Unternehmens bei ehemaligen Mitarbeitern, die das Unternehmen schon vor einiger Zeit verlassen haben, stimmt jedenfalls nicht mit der Realität überein, die ich hier täglich erlebe.
Klar, Verbesserungspotential gibt es immer, aber alles in Allem bin ich hier einfach sehr zufrieden.
Würde man mir jetzt eine Pistole auf die Brust setzen und ich müsste etwas Schlechtes finden, gäb es bestimmt mit viel Überlegung irgendetwas was man bemängeln könnte - wie in jeder andren Firma auch.
Glücklicherweise setzt mir - und hoffentlich auch euch - niemand eine Pistole auf die Brust! Ich kann diesen Arbeitgeber guten Gewissens weiterempfehlen.
- Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
- hohe Personalfluktuation. Nachbesetzung, wenn überhaupt, meist mit Praktikanten
-Gehalt ist immer 15 Tage spät
- Überstunden sind Dauerzustand
- Gehalt und Sozialleistungen gering
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZTS Zimbelmann Trading & Service ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet unter der fehlenden Motivation, Wertschätzung, dem hohen Leistungsdruck sowie der Personalfluktuation (u.a. durch Kündigungen).
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohe Erwartungen und Leistungsdruck, jedoch fehlt es gleichzeitig an Empathie, Mitarbeitermotivation und der Fähigkeit, Feedback/ Kritik anzunehmen.
Oft gibt es widersprüchliche Anweisungen (heute so/ morgen so), wodurch Dinge mehrmals angefasst/ geändert werden müssen.
Klare Strukturen und Vorgaben fehlten.
Teilweise fehlt der Rückhalt.
Leider wurde in der Vergangenheit durch einige ehemalige das Image zerstört. Im jetzigen Team hat der Arbeitgeber einen guten Ruf!
