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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungKlare Vision und spannend, Teil dieses Projekts zu sein.
Die steile Lernkurve ist zweifellos positiv zu bewertet.
Hier wird eine Philosophie des Wachstums und nicht der Nachhaltigkeit gelebt. Mitarbeiter bleiben in der Regel nicht lange, da die Belastung enorm ist.
Hauptsache der Umsatz stimmt!
1. Meetings in vorgesehenen Räumlichkeiten abhalten
2. Diensthandy zur Verfügung stellen
3. Mehr Zeit, bzw. Möglichkeiten für Rücksprachen und Verbesserungsvorschläge einräumen
4. Einarbeitungsplan erstellen und einhalten
5. Schulungen der Mitarbeiter anbieten
6. Hohe Fluktuation entgegenwirken
Der am besten bewertete Faktor von Zuru Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind für Frauen und Männer gleich! Die Fluktuation ist allerdings enorm.
Leistung und Einstellung zählen. Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zuru Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Einarbeitung und Calls werden regelmäßig abgesagt, oder so knapp wie möglich abgehalten. Ein echter Austausch findet nicht statt.
Schon fast ein wenig Information-Overload (Firmenchat), aber regelmäßige Meetings und globaler Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In 1 Jahr ZURU lernt man soviel wie in 3 Jahren woanders. Das Unternehmen wächst und somit gibt es immer wieder Möglichkeiten (interne Aufstiegsmöglichkeiten).
Ja und Nein! Es kommt ganz darauf an, um welche Stelle es sich handelt.
