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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyPünktliche Lohnzahlung,
Wenn möglich flexibel wenn man mal was vor hat.
Filialleiter verhält sich sehr Menschlich und wirkt nicht arrogant.
Dass man auch Feedback bekommt wen man was gut gemacht hat
Pünktliche Lohnzahlungen
Direkte Ansprachen, Zusammenhalt, offenes Ohr der Vorgesetzten
Das man mit hunderte Überstunden jahrelang bleiben musste ohne sie abbauen zu können.
Hier ist man viel zu nachsichtig bei grobem Missverhalten einiger Mitarbeiter. Hier wird nicht einmal eine mündliche Verwarnung ausgesprochen.
Öffnungszeiten sind etwas zu lange.
Schlechte Arbeitszeiten, schlechter Gehalt, sehr wenig Urlaubstage und teilweise unsere Mitarbeiter
Keine Kommunikation, man ist sich selbst überlassen, schlechte Stimmung unter den Abteilungen, Grabenkämpfe und Schuldzuweisungen, Profit geht über Service
Chef sollte meiner Meinung nach mehr tatsächliche Verbindung zu Mitarbeitern aufbauen um ein tatsächliches Bild der Arbeitsleistung einzelner Mitarbeiter zu erhalten.
Mit Mitarbeitern auf Augenhöhe arbeiten. „Von oben herab“ mag niemand mehr und wird auch nicht mehr akzeptiert.
Mit der Zeit gehen.
Anreize bieten damit auch neue Mitarbeiter kommen und bleiben.
Alles verbessern
Man sollte ein Arbeitszeitmodell einführen.
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BREMEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr nachsichtig
Es werden auch ältere eingestellt.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen, welche gleichermaßen geschätzt werden.
Solange man genug Umsatz macht, bekommt man auch als älterer Arbeitnehmer eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER BREMEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden keine Talente gefördert.
Bildung wird nur Zuhause gemacht
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Außer einer Schulung am Anfang habe ich noch von keinen weiteren Schulungen gehört.
Leider kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu machen
Man kommt als Verkäufer und stirbt dort als Verkäufer. Corona hin oder her, ne Weiterbildung wäre wünschenswert gewesen. Ich habe mir in meiner Freizeit viel selbst beigebracht
