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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDa müsste lange nachgedacht werden.
Ehrlichkeit, Umgang und Wertschätzung mit der Belegschaft. Kompetenz der Führungskräfte.
Vom Discounter zum Fachhandel wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER FILDERSTADT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt natürlich auch darauf an wie der Ältere Kollege sich verhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER FILDERSTADT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Sonderzahlungen, Prämien, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld usw.
Automatischer 10% Abzug an Überzeit.
Kein Jobrad oder Ähnliches.
