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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSo gut wie alles. Ein paar Dinge wurden oben schon genannt.
Einige Vorgesetzte sollten unbedingt an ihrer Sozialkompetenz arbeiten. Auch was staatliche Zahlungen wie z. B. Inflationsausgleich angeht, hätte Stadler deutlich großzügiger sein können. Das Geld hätten sie sich schließlich vom Staat zurück holen können. Generell wird werden immer mehr Forderungen an die Angestellten gestellt aber von Unternehmensseite kommt nichts zurück. Es sollte eigentlich ein Nehmen und Geben sein. Das Unternehmen kennt allerdings nur Nehmen.
Das Unternehmen sollte die Besetzung der Abteilungsleiter überdenken. Ein Abteilungsleiter ohne Sozialkompetenz sorgt nicht gerade für ein gutes Arbeitsklima. Außerdem sollte man darüber nachdenken mehr staatliche Prämien auszuzahlen (nur 500 € auszuzahlen bei möglichen 3000€ ist mager, kommt doch vom Staat). Wenn dann auch noch das Weihnachtsgeld eingespart wird, weil es Inflationsausgleich durch den Staat gab, merkt man wie viel die Mitarbeiter dem Unternehmen wert sind.
Die Menschen besser behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad-Center Stadler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn man sich gut bei der FL stellt
