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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztHerausragend ist das Arbeitsumfeld, insbesondere die Kollegen. Die meisten sind motiviert und haben Bock etwas auf die Beine zu stellen und sind sich nicht zu schade anderen Kollegen auch abteilungsübergreifend unter die Arme zu greifen. Es wirkt so als hätte trotz schwieriger Situationen und Phasen fast niemand schlechte Laune.
As in every job, you learn something that you can use in your next job.
Black is beautiful.
es gibt sehr viel Platz für persönlichen Wachstum (wenn man es zulässt); gibt keine Konzernstrukturen in die man reinpassen muss, man hat sehr viele Freiheiten wie man seine Arbeit ausführt und mit anpackt; der Arbeitgeber vermittelt, dass man sich in einen sicheren Job in einer Zukunftsindustrie hat; es gibt zwei Mal im Jahr Mitarbeiterparties, wo sich die verschiedenen Standorte vernetzen können; Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter; junges, dynamisches Unternehmen; man kann mit reinem und gutem Gewissen Arbeiten weil erneuerbare Energie;
Im Moment leider wirklich nichts.
Almost everything. I find it particularly worrying that the company reacts far too late to difficult market situations. Despite a sharp decline in sales, employees continue to be hired until it is suddenly realized that mass layoffs are required. This leads to the strange situation where new employees are trained while others pack their bags.
But black is also poor, spiegelt sich so im Management wider.
Dass Leute in Führungspositionen gehalten werden die dort absolut nichts verloren haben und sich eine Nummer nach der anderen erlauben können. Die wirklich guten Mitarbeiter gehen deswegen und es ist einfach unglaublich demotivierend sich das mit ansehen zu müssen.
Teilweise sehr schlimme Umstände herrschen in manchen Abteilungen. Wenn man Glück hat erwischt man keinen cholerischen Abteilungsleiter!
Das man erst mit Verbesserungen kommt wenn kündigen will oder schon gekündigt hat, davor war es nie relevant zu handeln.
The buck stops at the top. Improvements are only realistic if the C-level is replaced. However, this is unlikely to happen because the owner recently sold the company to an investor who is in need of an unscrupulous C-level to squeeze the company dry so that it can be sold on at a profit in 3-5 years' time.
Mehr soziale Kompetenz, weniger Überheblichkeit
Da fällt mir nichts mehr ein. Verkaufen und Profis ans Werk lassen.
Das Unternehmen sollte definitiv nachhaltig an der Kommunikation intern sowie nach außen arbeiten. Der Aufbau von Organisation und Hierarchien ist ebenfalls ein Schwachpunkt, das beweisen die sehr häufigen Umstrukturierungen.
da gibt es so viele Punkte die ich hier gar nicht alle aufzählen könnte
Der am besten bewertete Faktor von Aerocompact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt wenig ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerocompact ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Existenzielle Veränderungen werden vom Management via Videobotschaft heruntergelesen. It's not always rocknroll and the sun isn't always shining
If you want to obtain truthful information, you can't do without the grapevine. For example, mass layoffs are only communicated retrospectively, presented in an embellished form and announced by video message. There are also so-called town hall meetings in which the C-level holds a storytelling session for the employees and, for example, forecasts fantasy sales figures. At least then you know that if the fantasy figures are not achieved, the next written notices are already being drafted.
Ganz wenig Kommunikation von oben, ohne Kaffeeküche kommt man schwer an wichtige Informationen. Die Department Meetings die es gibt sind meist nur Show und Austausch mit anderen Abteilungen wird nicht gefördert. Jedes mal wenn ich versucht habe gute Beziehungen mit anderen Abteilungen aufzubauen oder Zusammenarbeit anzustreben kam großes Unverständnis von der Führung.
Leider stand heute der schlechteste Punkt in meiner Bewertung. Man merkt jedoch, dass sich die Führungskräfte dessen bewusst sind und sich darum bemühen, die Kommunikation zu verbessern - leider noch nicht wirklich nachhaltig.
Hier wird leider sehr wenig kommunziert und wenn dann sind es Entscheidungen, die im Vorstand getroffen werden. Das wars!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Further training courses are officially offered. However, due to the great pressure, it is in fact not appreciated if you “take a week off” for further training. In general, employee turnover is immense. In some positions, the respective employee resigns every 8 months. The average length of stay at Aerocompact is between one and two years. Work priorities promised at the time of recruitment are not kept and have to give way to day-to-day business. If you threaten to resign, ...
Man holt sich Seniors ins Unternehmen und kann mit Know how gar nicht umgehen. Frustrierend.
Fehlanzeige
Es wurden Versprechungen vereinbart um sich weiterzubilden aber das ist leider nur ein Trugbild! Leere Worte - Schade!
Auf jeden Fall Ausbaufähig. Weiterbildungen bleiben aufgrund vom teilweise hohen Workload auf der Strecke.
