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Ascent 
DACH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score69 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ascent DACH
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ascent DACH
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • RabatteRabatte
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office. Kurze Kommunikationswege. Viel Freiraum in der eigenen Arbeit. Workation. Schneller Wechsel bei Arbeits Stunden / woche möglich. Bildungskarenz möglich.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, viele Social Events, Mitarbeitsgeschenke zu Weihnachte, Konferenzen
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Es wird wirklich alles dafür getan um die Mitarbeiter:innen glücklich zu machen. Man wird gehört.
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Diversity, flexibility, willingness to cater to various (employees’) needs, employee experience team and onboarding process designed to make you feel welcome from day 1, interesting projects and renowned clients, numerous team events & gatherings, personal development program, open communication
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Lernkurve, Teamgeist, Spannung des Projektgeschäfts mit immer neuen Kunden und Projekten, Benefits, Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Höhe des Gehalts. Geizig bei Aktivitäten in der Arbeitszeit die nicht dem Kunden verrechnet werden können.
Es gibt kein sinnvolles und transparentes Karrieremodell. Aufstiege sind Verhandlungssache.
zB: eine Person ist nach 4 Jahren Arbeitserfahrung(gesamt, nicht mal die gesamte Zeit in der Entwicklung) als Principal Developer eingestuft, was die höchste Stufe ist.
Viele andere Leute sind nach 10 Jahren Entwicklung noch immer Intermediate und müssen zwecks Senior diskutieren.
Es kommt hier anscheinend rein drauf an, wie gut man sich verkaufen kann und nicht wie viel Erfahrung man hat.
Man wird außerdem sehr stark blockiert, wenn man sagt, ...
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Der immer größer werdende Druck der immer enger angesetzten Deadlines und Projekten ohne dass (zumindest gefühlt) eine eventuelle Verzögerung berücksichtigt wird
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Tolerance towards somewhat unreliable and (in some occasions) irresponsible behavior of some of the (quite) senior employees
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Image besser als tatsächliche Arbeitsumgebung, Open Office, Bezahlung unter Durchschnitt, kein Betriebsrat, "Zahlen getriebenes" Management, hohe Mitarbeiterfluktuation, Keine Parkplätze, Nicht Barrierefrei
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Gehaltschema
Aktivitäten wie Weiterbildung oder Info Meetings sollten nicht Freizeit sein.
Die Parkside Kultur beibehalten und nicht den Fokus darauf verlieren. Mitarbeiter weiterhin als höchstes Gut schätzen, da diese im Projektgeschäft das A und O sind. Die Parkside hat kein Produkt, Ressourcen, Maschinen etc.
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Ein transparentes Karrieremodell
Faire Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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I think it would be benefitial to show more appreciation for people and their (good) work.
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Verstehen dass in einer Firma der Mensch im Mittelpunkt stehen soll, nicht der Profit und auch nicht das Image.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Ascent DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kollegen aus aller Welt. Alle sehr aufgeschlossen und lustig.
5
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Bis auf wenige bis gar keine Ausnahmen, die besten Kollegen
5
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Bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen auf alle Fälle da. Man kann auch ehrlich seine Meinung sagen, wenn jemandem etwas nicht passt und wird dafür nicht aufs Abstellgleis befördert.
4
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Just awesome people.
5
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Einfach toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascent DACH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Undurchsichtiges Gehaltschema. Immer wieder neue Regeln die Gehaltsverhandlungen erschweren.
2
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Gehälter sind im Mittelfeld und Gehaltsverhandlungen geschehen nicht direkt mit finalen Entscheidungsträgern
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Von der Firma bezahlte Weiterbildung möglich in der eigenen Freizeit
2
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Die Möglichkeit ist da, aber die Zeit fehlt leider oft neben den Projekten
4
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Es gibt nicht viele Hierarchieebenen, dadurch ist eine Karriere natürlich nur bedingt möglich. Die Erfahrungen und Lernkurve die man in der Parkside erlebt, ermöglichen aber allerhand Positionen in der Zukunft.
Weiterbildung wird im Falle von Projektmangel immer gefördert und aktiv mit dem Mitarbeiter kommuniziert. Da kann man selbst Vorschläge liefern.
4
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Konferenzen; Persönliche Weiterentwicklung gewünscht und prinzipiell gefördert, aber abhängig von der individuellen Projektsituation können Gelegenheiten nicht immer genutzt werden
4
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Well at times I felt kind of stuck. For my role there were no seniority-levels defined for three years. To "climb up the ranks" internally would have felt
as kind of recognition of good work.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ascent DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ascent DACH besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Ascent DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ascent DACH als eher modern.
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