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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulagePünktliches Gehalt
Das sehr gut über die verschiedenen Arbeitsanweisungen aufgeklärt wird, und sobald man private Probleme hat werden diese verstanden.
Nichts! Eine einzige Lüge!
Eigentlich nichts.
Einschulung nicht vorhanden.
Hilfestellung auch danach nicht gegeben.
Trotzige Gesichter an der Tagesordnung.
Umgang unter Kollegen unhöflich und auch von den Vorgesetzten keine Vorbildwirkung.
Motivation und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und eher lächerlich gemacht.
Dort wird seit Jahren mit den gleichen Methoden gearbeitet (im Büro wie in der Produktion) und alle Fragen sich, warum sie so schlecht dastehen.
Sicherer Arbeitsplatz und herrausfordernde Tätigkeiten
Wie schon in den Punkten beschrieben, keine Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung, Kündigungwelle!
Alles! Niemand ruft jemanden zurück! Die Firma erzählt Lügen und hält jemanden hin bis sie einem sagen: nein danke! Ein einziger Witz!
Viele Dinge wurde in der Vergangenheit falsch gemacht, oft auch gegen den Willen heute noch vorhandener Mitarbeiter, die nun oft mit den Nimbus des Beteilligten stigmatisiert werden.
Viel stärker auf Fehler erkennen, verstehen und beheben setzen wie sich die Frage stellen, wessen Verantwortung diese in der Vergangenheit waren. Den Fokus dabei auf die Veränderung der Organisation, Abläufe und Strukturen legen.
Das Unternehmen arbeitet nicht mit den Mitarbeitern sondern gegen sie.
Schlimmste Atmosphäre die ich je in einem Betrieb erlebt habe.
Aktuell schlechter Ruf
Mehr auf ältere Mitarbeiter eingehen und sie wertschätzen (wissen, können, leistung) nicht gleich alle aufgeben und alles durch Leiharbeiter ersetzen, wird kein erfolg)
Mehr streng sein mit die leute die im krankenstand gehen ohne grund.
1. Kommunikation stärken: Regelmäßige Meetings und Feedback-Runden können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter besser informiert und wertgeschätzt fühlen.
2. Fortbildungsangebote: Bieten Sie Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um ihre Fähigkeiten auszubauen und sich motiviert zu fühlen.
3. Feedback-Kultur pflegen: Ermutigen Sie Mitarbeiter, ehrliches Feedback zu geben, und nehmen Sie dieses konstruktiv auf.
4. Moderne Technologien: Investieren Sie in aktuelle Technologien und Schulungen, damit Ihre Mitarbeiter effizient arbeiten können.
5. Mitarbeiterbeteiligung: Erwägen Sie Programme, bei denen Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ...
Am besten zusperren oder diese „alten Hauptdarsteller“ die sich gut fühlen beim sich selber reden zu hören auszusortieren!
- Ein Projekt nach dem Anderen, nicht alles auf einmal
- Schaffen vom Verantwortungsbewusstsein für Projekte im mittleren (und teils höheren Management)
- Digitalität deutlich ernster nehmen und vorantreiben
- Alle Kanäle der Kommunikation nutzen, Mindset für Kommunikation bei allen Mitarbeiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von ASTA Elektrodraht ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja ganz interessant immer etwas anderes jedoch leider ein bisschen zu wenig Aufklärung für das Endprodukt und was man eigentlich macht
Abwechslungsreich und lehrreich
Es viele Felder und Möglichkeiten in dem Unternehmen Veränderungen und Verbesserungen umzusetzen.
Nachdem das Unternehmen im Energiesektor tätig ist, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
herausfordernde Anforderungen mit Möglichkeit zum Mitwirken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASTA Elektrodraht ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ja aber umso weiter nach oben es geht um so schlechter
Nicht vorhanden! Man sagt: wir rufen zurück! KEIN EINZIGER MENSCH IN DIESER FIRMA KANN DAS!
Die direkte Kommunikation unter KollegInnen ist sehr gut. Nach oben wird das Prinzipp der offenen Tür gelebt, könnte aber noch besser sein
Die Informationsketten haben sich verbessert, stellen aber nach wie vor einen der Bereiche mit Verbesserungspotential dar.
Sehr wenig, wenn du was falsch machst stehen alle Schlange damit sie dich fertig machen dürfen, aber wenn du eine gute Leistung bringst wirst du nicht unbedingt wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden!
Laufenden Möglichkeiten an Weiterentwicklung sowohl durch externen Seminare als auch intern Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Nachdem das Unternehmen sich neu aufstellt, gibt es sehr viele Möglichkeiten sich positiv zu entwickeln
Durch die laufende Veränderung im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten für neue Aufgaben und Weiterentwicklung.
