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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Benefits und Events, das internationale Umfeld und die Wertschätzung.
Mit der richtigen Arbeitsmoral und einem freundlichen Auftreten, wird man unter den Kollegen immer herzlich empfangen. Wenn man selbst nicht freundlich mit anderen umgeht, eckt man aber schnell an. Es gibt Essensmarken, die man in diversen Restaurants und Geschäften verwenden kann, der Kaffee ist nicht schlecht und der Getränkeautomat, in dem alles bis auf Red Bull kostenlos ist, ist meistens gut gefüllt.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter. Freie Getränken , 1x mal im Monat Austausch unter den Kollegen . After work
Nette Kollegen von überall auf der Welt.
Flexibilität und Kommunikation
Es gibt keine klare Ordnung. Bei vielen Themen setzt sich niemand den Hut auf, um die Verantwortung zu übernehmen. Bei einigen, wichtigen Themen, gibt es oft nur 1-2 Leute, die sich wirklich gut damit auskennen. Man lebt etwas zu sehr nach dem Motto "never change a running system". Sollten diese Leute mal ausfallen oder das Unternehmen verlassen, wird das organisatorische Chaos, das jetzt bereits nicht ohne ist, eventuell nicht mehr handle-bar.
Sollte nicht einfach jemand getauft du bis teamleiter und der hat kein Erfahrung
Null Kommunikation, Keine Struktur , verheizen der Mitarbeiter
Sehr chaotisch und stressig.
Keine Kommunikation, Ignoranz
Benefits auf HP gibt es nur in Salzburg, nicht in Innsbruck
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Und von oben soll geführt werden.
Mehr Wertschätzung und auf psychische Gesundheit achten. Es werden Mitarbeiter verheizt.
Mehr Mitarbeiterführung, Weiterbildungen (leichter) ermöglichen
Strategisches Denken sollte stärker im Fokus sein
Viel erst wie man mit arbeitnehmer gut umgehen
- bessere Kommunikation zwischen Team und Führungsetage
- Homeoffice Gleichberechtigung
- Struktur
- gemeinsame Ziele/Jahresgespräche
Der am besten bewertete Faktor von Axess ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sind genug im Unternehmen
Gut denke ich.
Da gibt es denke ich kein Problem.
Das passt zumindest ganz gut
Mehr als sozial. Ältere Mitarbeiter werden als Wissens- und Erfahrungsträger gesehen, nicht als Last.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axess ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht. Unter den Abteilungen im HQ schon quasi nicht vorhanden. Mit den Teams die nicht in Salzburg sind wird es dann noch schwieriger.
Kaum erwünscht. Es wird viel verschleiert
Sehr schlecht
Nicht vorhanden
Die Kommunikation - vor allem Abteilungsübergreifend (Vertrieb - Entwicklung - Rest der Firma) könnte um einiges verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da muss man nachfragen. Scheint aber zu passen
Sehr gut. Meine Weiterbildung wurde gefördert.
Hängt stark von einem selbst ab
Nur auf eigene Faust möglich und wurde des öfteren von Kollegen bemängelt
Vieles wird am Anfang angeboten, aber sobald man anfängt ist das alles nicht mehr der Fall
