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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyErstens, dass Nachhaltigkeit eine Rolle spielt, das ist sehr gut und sehr wichtig und zweitens den großzügigen Mitarbeiterrabatt und die Erlaubnis, während der Arbeitszeit so viel zu konsumieren, wie man/frau möchte, das ist nicht selbstverständlich.
Die Produkte, optisch die Filialen
Dass sehr viel Geld in die Eröffnung neuer Filialen gesteckt wird, anstatt die alten Filialen mal fertig zu machen, und Mitarbeiter besser zu bezahlen. Wenn man 1 Jahr da arbeitet gehört man schon zu den Alten.
Wurde in den anderen Kommentaren schon näher ausgeführt.
nicht soooo sehr auf den Gewinn fokussieren, denn man hat eindeutig gemerkt, dass oft die Qualität und auch Kreativität in den Produkten teilweise zurückgegangen ist und zu oft Änderungen im Sortiment vorgenommen wurden, welche die Kunden auch verwirrt hat.
Mehr auf die Menschen eingehen als schauen was sich andere denken , nicht als familiär bezeichnen wenn man nicht familiär behandelt
Wenn der Hype vorbei ist bin ich gespannt auf das danach …
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen, zuhören und interessiert an Problemlösung sein. Die Verbindung zu den Filialen in Wien stärken und Wertschätzung statt Missvertrauen entgegenbringen für die Arbeit, die sie leisten
Kommutativ einiges dazu lernen. Mitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Öfferl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super liebes und unterstützendes Team, habe so gut wie nie schlechte Erfahrungen mit Kolleg*innen gemacht, wirklich ein guter Zusammenhalt und respektvolle Stimmung!
Kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Öfferl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erzählt gab es bis zur Filialleiter*innenebene nichts einzuwenden, darüber werden Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen nicht mehr ernst genommen und ignoriert, unabhängig davon, ob die Kritik von einer Einzelperson oder von mehreren Mitarbeiter*innen stammt. Für die geleistete Arbeit wird den Mitarbeiter*innen Missvertrauen statt Wertschätzung entgegengebracht.
Lachen einen ins Gesicht und reden hinter dem Rücken blöd …. Senior Chef ohne Worte
Unstrukturiert / nur für Fotos wird gearbeitet
Filialleiter*innen waren top aber die Chefs von ganz oben haben eigentlich nie wirklich mit uns interagiert also dazu kann ich nichts sagen
Stellvertreter und Filialleiter sind top, alles drüber geht gar nicht, von nicht grüßen bis respektlos ist alles dabei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich wurde schon gefördet, weil ich mich halt auch dafür eingesetzt habe viele verschiedene dinge zu machen. Generell ist glaube ich nur limitiert Weiterbildung in der Verkaufs/Service Branche möglich
Nicht wirklich möglich. Außer in Gaubitsch eine Lehre. Stellvertreter oder Filialleiter kann man schon werden, aber wer will das.
Persönlichkeitsentwicklung ist in dem Rahmen gegeben, dass man/frau im Verkauf viel über den Kund*innenkontakt lernt und somit sozial einiges mitnimmt.
Jegliche Weiterbildungen finden nicht statt.
