Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Forschung/Entwicklung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr angenehme und Kollegiale Atmosphäre

Schon sehr gut, aber trotzdem noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben, Kontakt zu Unternehmen, Möglichkeit einen Themenschwerpunkt, der einen Interessiert aufzubauen/darin zu arbeiten (natürlich wenn er in dem Themengebiet liegt, in dem man angestellt ist und es dafür einen - ggf auch mittelfristigen - Nutzen bringt)

Arbeitszeit kann durch Gleitzeit und der Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice sehr flexibel eingeteilt werden. Abzug gibt es nur wegen den unterdurchschnittlichen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstagen.

Für den wissenschaftlichen/sozialen Bereich ist die Bezahlung gut. Gehaltsentwicklungen laufen allerdings extrem schleppend (gerne mal 6 Monate bis zur Erhöhung) und eine Anpassung an den Markt um hochqualifizierte Fachkräfte ist nicht zu erkennen. Es wird sich auf dem weiterhin guten Ruf ausgeruht. Gehaltsbänder sind nicht transparent. Außerdem werden zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld in das Jahresgehalt eingerechnet. Dadurch ist das Netto-Monatsgehalt geringer als es laut Jahresgehalt scheint.

Flexible Arbeitszeiten und Homeofficeregelungen, es wird viel Wert gelegt auf die Gesundheit der Mitarbeitenden

Für die Branche OK, gute Angebote und Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical top.
Aber: Remote-Work maximal ein Drittel, keine Ressourcenplanung und Überstunden musst du abbauen, wenn es bereits kracht.

Die Arbeitsbedingungen bei Ingpuls sind sehr gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Bei der Arbeitsgestaltung wird einem viel Freiraum gelassen. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Expertise der Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit der Mitgestaltung ist gegeben. Es sollte mehr Struktur in einigen Prozessen herrschen, hier ist das Unternehmen aber aktuell dabei, sich weiter zu verbessern.

Ich habe noch leider mein monatlichen Gehalt noch nicht bekommen daher kann ich noch nicht viel dazu sagen

Die Arbeitsatmosphäre mit dem Kollegen ist angenehm.

Es gibt viele Kolleg:innen, denen das EHI wichtig ist und die sich mit Herzblut für die gemeinsame Zukunft einsetzen. Leider gab es immer mal wieder (häufig jüngere und unerfahrenere) Kolleg:innen, die kaum bis gar kein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln und mehr oder weniger auf der Durchreise zu sein scheinen. Das ist schade, denn das EHI bietet eigentlich die Chance auf einen langfristig abwechslungsreichen und sicheren Job. Die neuesten Kolleg:innen sind nun aber anders qualifiziert, sodass sich das hoffentlich bessert.

Sehr authentisch - Mitarbeiter sind "sie selbst", ohne sich verstellen zu müssen oder einen äußeren Schein zu wahren (z. B. kein strenger Dresscode), Du-Kultur

Ich konnte mit den Aufgaben wachsen, bekam Coachings wenn diese benötigt waren und genug Zeit um das neu erlernte anzuwenden

In einem mittelständischen Unternehmen kann ich nicht erwarten, die gleiche Vergütung zu erhalten wie in einem Großkonzern. Da tut man, was man kann. Sicherlich muss man eine gewisse Portion Idealismus mitbringen. Aber mit anderen Worten, es ist und bleibt ein vernünftiges Gehalt, von dem man sehr gut leben kann.

Damals hatten gleichzeitig eingestellte Kollegin und ich das gleiche Gehalt bekommen (lobenswert!). Frauen in Führungskräften waren zu meiner Zeit nicht vorhanden, aber das scheint sich zu ändern

Die Arbeit ist durchaus anspruchsvoll und fordernd und wie in jedem Job gibt es auch mal Überstunden. Diese fallen aber zu häufig zu umfangreich aus, daher nur 4 Sterne.
Durch die Homeoffice Option ist die Vereinbarkeit von Privatleben mit der Arbeit sehr gut.
Urlaub wird (fast) immer nach Wünschen der Mitarbeiter genehmigt, auch kurzfristig. Im Team lässt sich auch super abstimmen.

Vierteljährliche Townhall-Meetings in denen alle Mitarbeiter über die aktuelle Firmenentwicklung informiert werden. Trotz der regelmäßigen Meetings gibt es immer mal wieder Punkte, wo man sich noch mehr Informationen wünscht.

Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen (Logistik), sie verlassen den Führungsstil des EG Bereichsl.... Grundsätzlich wird versucht der Logistik das Leben so schwer wie möglich zu machen. Der direkte Vorgesetzte der Logistik gibt sein bestes, die MA bei Laune zu halten. Hier werden noch auf einer Augenhöhe Probleme versucht zu lösen. Diskussionen werden zugelassen.

Individuelle Fördermöglichkeiten durch Weiterbildungen. Entwicklungsoptionen innerhalb des Unternehmens gegeben. Unterstützung von Werkstudenten/innen, Absolventen/innen.

Gehalt ist sehr gut, bei den Sozialleistungen ist noch Luft

Auch hier ist das Verhalten einem gegenüber sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Und ich kann mit allem zu meinen Vorgesetzten, die stets ein Ohr für mich haben.

ist Ok, kann man manchen Stellen verbessert werden