Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Forschung/Entwicklung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ein wöchentliches Meeting stellte sicher, dass ich Fragen, eigene Vorschläge bzgl. unseres Aufgabenbereichs oder Arbeitsberichte regelmäßig vortragen konnte. Feedback, Verbesserungsvorschläge oder neue Aufgabenstellungen wurden mir während dieses Meetings und zusätzlich in schriftlicher Form übermittelt. Auf diese Weise fühlte ich mich stets gut gerüstet, wenn ich eine neue Aufgabe bearbeitete. Ein Board in Teams stellte zusätzlich sicher, dass sich das gesamte Team über die Aufteilung der einzelnen Aufgaben informieren konnte.

Entsprechend dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.
Zusätzlich kann es noch Leistungszulagen geben. Inwiefern deren Höhe von der Leistung abhängig ist oder durch Mitarbeitergespräche beeinflusst wird, ist nicht transparent dargestellt.

Teamentwicklung ist ein wichtiges Thema und wird auch von der Leitung sehr vorangebracht und unterstützt. Da sich die Teamzusammensetzung immer wieder neu gestaltet, Dienstreisen zum Arbeitsalltag gehören und viel im Homeoffice gearbeitet wird, dauert es, bis sich ein echter Kollegenzusammenhalt entwickeln kann.

Tolle Work-Life-Balance, die Atmosphäre ist sehr angenehm und im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber, auch wenn vieles ausschließlich von der Persönlichkeit des Teamleiters abhängt

Hybrides Arbeiten in einem modernen, hellen, klimasierten Office. Nur Einzel- oder Zweierbüros, Höhenverstellbare Tische, Küche, Mensa

Als Wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man ja in der Regel das Ziel, seinen Doktortitel zu erhalten. An sich am FZI sind die Aufstiegschancen eher gering, was aber normal ist, da man ja auf den Doktortitel hinarbeitet und mit diesem anschließend dann viel offen steht ;-)
Jedenfalls bekommt jeder Mitarbeitender ein bestimmtes jährliches Budget (was nicht gering ausfällt) für Weiterbildungen nach Wahl.

Auch wenn es manchmal Phasen mit größerer Arbeitslast gibt, ist es in aller Regel gut möglich, sich die Arbeitszeiten und -orte relativ frei einzuteilen. Das FZI legt (auch in der Praxis) viel Wert auf Familienfreundlichkeit und bietet große Flexibilitäten. Mobiles Arbeiten von zu Hause aus ist im Rahmen vernünftiger Grenzen möglich. Auch hier gibt es viel Flexibilität.

Es gibt ein festgelegtes Weiterbildungsbudget für jedes Teammitglied

Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, gibt's genügend Möglichkeiten sich einen Raum zu buchen wenn man in Ruhe arbeiten möchte

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man hat das Gefühl dass es dem Arbeitgeber wichtig ist, dass sich Mitarbeiter weiterbilden.

Great working environment, which you don't find at many service providers.

Es gibt vielfältige Möglichkeiten, neue Arbeitsgebiete zu ergründen. Innerbetrieblicher Aufstieg ist durch die Größe des Unternehmens eher begrenzt, was aber positiv zu bewerten ist.

Durch Home Office bei vielen, etwas eingeschränkt

Es gibt Gleitzeit und ich konnte meine Arbeitszeit immer frei wählen. Freitags halbtags zu arbeiten war je nach Stundenzahl immer möglich. Auch auf private Termine wurde Rücksicht genommen und kurzfristiger Urlaub war nie ein Problem. Außerdem ist die Umgebung und die Natur rund um den Standort Bad Krozingen außergewöhnlich schön, sodass es genügend Möglichkeiten gab, den Kopf frei zu bekommen und sich zu erholen. Es gab die subventionierte Hansefit-Mitgliedschaft, mit der man viele Fitnessstudios und die Therme besuchen konnte.

Oktoberfest, Urlaubsaustände, Internet und Externe Weihnachtsfeier legendär. Skiausfahrten Carnevalistisch geprägt mit wechselnden Übernachtungsorten... Frühlingsfest, Jubiläum, Geburtstagsstrauß, VertreterVino, eigentlich mönchte ich nochmal jungfräulich mit dem Boss feiern...

Als Mitarbeiter wird man ermutigt, sich in neue Projekte einzubringen und an innovativen Lösungen zu arbeiten. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet zahlreiche Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Im Prinzip gut aber keine 35 Stunden oder 4 Tage Woche.

- Meeting sind häufig möglich, können aber in stressigen Zeiten häufig verschoben werden

Nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiter werden steht’s mit einbezogen.

Meister hilft immer, Junior Chef hat immer Interesse an unsere Arbeit und kommt oft