Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenWertschätzende Unternehmenskultur, starkes gesellschaftspolitisches Engagement, spannende Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld
Die Flexibilität, das Gehalt und das kollegiale Verhältnis
Nette Stammgäste, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, egal welcher Herkunft, welchen Alters oder welcher Religion, die direkten Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und ganz normal Teil des Teams
Gute Tauschmöglichkeiten, Flexibler Zeitausgleich über mehrere Wochen/Monate
Super Humor unter den Kollegen und die Perfekte Abwechslung. Verliebt in die Dienstbekleidung und gehobenheit der Tätigkeit. Diensttäusche mit Mitarbeitern auch gut machbar aufgrund der vielen Angestellten. Jährliche Essenszulage für die Kantine. Umkleidekabine mit Duschen und Spints, was ermöglicht dass man auch sehr bequem angezogen in die Arbeit fahren kann. Gästeorientiertes Verhalten des Unternehmens, sprich dass die Gäste an erster Stelle stehen, von Folgen von Spielsucht Aufgeklärt werden und bei missbräuchlichem Verhalten auch dementsprechende Maßnahmen den Gästen zu liebe gezogen ...
Nicht alle Kollegen in gleichem Dienstverhältnis (Vollzeit/Teilzeit/Geringfügig) machen das Gleiche. = Einer kann einen Bereich, der andere vier. Dadurch entstehen Nachteile und Unmut in der Belegschaft, weil die Person, die mehr kann, mehr Nachteile als Vorteile dadurch hat (Kollegen kündigen auch deswegen). Die im Dienstplan eingetragenen Endzeiten sind Richtzeiten - ein Dienst kann so auch gerne mal fünf bis sechs Stunden länger dauern. Somit kann man sich an Tagen, an denen man arbeitet, nur vor dem Dienst etwas Privates ausmachen, ...
Keine Gleichstellung zwischen Frauen und Mannern
Frauen bekommen nur Führungspositionen wenn sie dem Chef den Bauch kraulen
Führungspositionen werden nicht nach Leistung vergeben
Am Anfang alle nett, und dann wird man eingespannt. Jeder ist dann auf Fehlersuche, die Manager behandeln einen als unter Mensch. Lassen Wut an Mitarbeiter aus.
Erfahrungsschatz wird nicht geschätzt, wer zu teuer und zu alt scheint wird ersetzt
Geringe Einstiegsgehälter, Schichtdienst und wochenendlastige Dienstpläne
Flexiblere Dienstzeiten, Dienstplan länger im Vorhinein, Tiere am Arbeitsplatz teilweise erlauben, teilweise homeoffice einführen, mehr auf Mitarbeiter hören was ist gut was ist schlecht, nicht die zentrale entscheiden lassen, die nie mit Gästen in Kontakt ist.
Trinkgeld zu 100% an die Mitarbeiter , wird aber nie passieren obwohl jeder Kunde annimmt er beschenkt den Arbeiter ,is aber nicht so . Wenn die Gäste das wissen würde gäbs kein Trinkgeld mehr
Höhere Löhne für neuere Mitarbeiter, Krankenstandsmanagement (Stunden) verbessern (normalisieren), Mehr Wertschätzung, Höhere Essenszulagen, Bessere Nachtstundensätze
Fairness gegenüber den Angestellten sollte den Führungskräften kein Fremdwort sein.
Mehr Mitarbeitende einstellen!!! Und vor allem dann auch EINTEILEN (es muss nicht immer am untersten Limit gearbeitet werden)!! Ein klares Ausbildungsverfahren entwickeln und niederschreiben (Was muss ein Mitarbeitender nach 3 Monaten, 6 Monaten, 1 Jahr können?). Alle über 50% Beschäftigungsgrad müssen zwei Bereiche lernen (und die, die nur einen können, müssen den zweiten ab jetzt dazu lernen). Für Mehrarbeit (= mehr Bereiche) muss mehr Gehalt angeboten werden um die privaten Nachteile auszugleichen.
Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Alle unterstützen alle! Diensttausch dürfen wir selbständig handhaben
Die Kollegen waren es wert dort zu arbeiten.
Trauma macht Freunde
One Team, one Goal
Die Kolleg:innen auf selber Ebene halten schon sehr gut zusammen. Eines der wenigen Wirklich positiven Dinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Oft von oben herab und wenn Fehler passieren wird so viel geplaudert, dass es immer gleich alle wissen. (Führungsebene tratscht sehr gerne hinterrücks...)
Erst bei der Kündigung wird man auf seine Fehler aufmerksam gemacht
Es gibt nur Befehle keine kummunikation
Kommunikation, was ist das?
schlecht wäre untertrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Weiterbildung wird gut gefördert, Aufstieg in der Zentrale schwierig
vielfältiges externes Seminar- und internes Weiterbildungsangebot
vielfältigste Karrierepfade stehen allen Dienstnehmer:innen offen
Nur Betriebsinterne Schulungen, die verpflichtend sind, will sich ein Mitarbeiter einbringen wird dieser eher klein gehalten
Werden angeboten aber nur wenn du dich für mehrere Jahre an die Firma bindest, sonst muss die Geldleistung zurückgezahlt werden.
