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Casinos 
Austria 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score275 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Casinos Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Casinos Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzende Unternehmenskultur, starkes gesellschaftspolitisches Engagement, spannende Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld
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Die Flexibilität, das Gehalt und das kollegiale Verhältnis
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Gute Tauschmöglichkeiten, Flexibler Zeitausgleich über mehrere Wochen/Monate
Flexibilität bei der Arbeitszeit durch die Möglichkeit von Täuschen
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Home Office
Open space
Reisen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht alle Kollegen in gleichem Dienstverhältnis (Vollzeit/Teilzeit/Geringfügig) machen das Gleiche. = Einer kann einen Bereich, der andere vier. Dadurch entstehen Nachteile und Unmut in der Belegschaft, weil die Person, die mehr kann, mehr Nachteile als Vorteile dadurch hat (Kollegen kündigen auch deswegen). Die im Dienstplan eingetragenen Endzeiten sind Richtzeiten - ein Dienst kann so auch gerne mal fünf bis sechs Stunden länger dauern. Somit kann man sich an Tagen, an denen man arbeitet, nur vor dem Dienst etwas Privates ausmachen, ...
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Keine Gleichstellung zwischen Frauen und Mannern
Frauen bekommen nur Führungspositionen wenn sie dem Chef den Bauch kraulen
Führungspositionen werden nicht nach Leistung vergeben
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Geringe Einstiegsgehälter, Schichtdienst und wochenendlastige Dienstpläne
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Kommunikation und Mitarbeit Interesse
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Nachtarbeit, Feiertagsarbeit, wenig flexibler Dienstplan, Arbeitszeiten, für junge Mitarbeiter zu wenige Gehalt, starre Strukturen und langwierige anderungsprozesse durch den großen Konzern, kein homeoffice möglich, keine Tiere am Arbeitsplatz erlaubt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Dienstzeiten, Dienstplan länger im Vorhinein, Tiere am Arbeitsplatz teilweise erlauben, teilweise homeoffice einführen, mehr auf Mitarbeiter hören was ist gut was ist schlecht, nicht die zentrale entscheiden lassen, die nie mit Gästen in Kontakt ist.
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Trinkgeld zu 100% an die Mitarbeiter , wird aber nie passieren obwohl jeder Kunde annimmt er beschenkt den Arbeiter ,is aber nicht so . Wenn die Gäste das wissen würde gäbs kein Trinkgeld mehr
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Höhere Löhne für neuere Mitarbeiter, Krankenstandsmanagement (Stunden) verbessern (normalisieren), Mehr Wertschätzung, Höhere Essenszulagen, Bessere Nachtstundensätze
Fairness gegenüber den Angestellten sollte den Führungskräften kein Fremdwort sein.
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Mehr Mitarbeitende einstellen!!! Und vor allem dann auch EINTEILEN (es muss nicht immer am untersten Limit gearbeitet werden)!! Ein klares Ausbildungsverfahren entwickeln und niederschreiben (Was muss ein Mitarbeitender nach 3 Monaten, 6 Monaten, 1 Jahr können?). Alle über 50% Beschäftigungsgrad müssen zwei Bereiche lernen (und die, die nur einen können, müssen den zweiten ab jetzt dazu lernen). Für Mehrarbeit (= mehr Bereiche) muss mehr Gehalt angeboten werden um die privaten Nachteile auszugleichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Alle unterstützen alle! Diensttausch dürfen wir selbständig handhaben
5
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Die Kollegen waren es wert dort zu arbeiten.
5
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Trauma macht Freunde
5
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One Team, one Goal
5
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Die Kolleg:innen auf selber Ebene halten schon sehr gut zusammen. Eines der wenigen Wirklich positiven Dinge.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casinos Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Oft von oben herab und wenn Fehler passieren wird so viel geplaudert, dass es immer gleich alle wissen. (Führungsebene tratscht sehr gerne hinterrücks...)
2
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Es werden Themen zwar besprochen, jedoch selten in der Praxis umgesetzt
2
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Erst bei der Kündigung wird man auf seine Fehler aufmerksam gemacht
1
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Es gibt nur Befehle keine kummunikation
1
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Kommunikation, was ist das?
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Weiterbildung wird gut gefördert, Aufstieg in der Zentrale schwierig
4
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vielfältiges externes Seminar- und internes Weiterbildungsangebot
4
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vielfältigste Karrierepfade stehen allen Dienstnehmer:innen offen
5
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Nur Betriebsinterne Schulungen, die verpflichtend sind, will sich ein Mitarbeiter einbringen wird dieser eher klein gehalten
1
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Werden angeboten aber nur wenn du dich für mehrere Jahre an die Firma bindest, sonst muss die Geldleistung zurückgezahlt werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Casinos Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Casinos Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Casinos Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Casinos Austria als eher traditionell.
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