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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenSehr menschlich und kompetent.
1. KLASSE Klimaticket.
Meist sehr angenehme Schichten.
Sehr hohes Gehalt.
Work Life Balance eher hoch angesiedelt.
super Team, abwechslungsreich, dynamisch, loyal, international
Dass auch branchenfremden Personen eine Chance geboten wird. Auch Veränderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten. Kein Tag ist wie der andere. Die Arbeit ist herausforderd und es wird nicht fad.
Da kann man lange suchen
Liegt im auge des Betrachters.
Ich persönlich finde keinen Fehler.
Work Life Balance
Der Umgang mit Mitarbeitern
Die Innendienstmannschaft
Die fehlende Wertschätzung
Die enorme zeitliche Belastung
Die fehlende Kritikfähigkeit
Das Abwälzen von Problemen auf die kleinen Mitarbeiterpositionen , das suchen von Sündenböcken für die eigene Inkompetenz
Durch die Änderungen im Eisenbahnverkehr ist es manchmal eine echte Herausforderung. Grundsätzlich liegt das aber an der Branche nicht am Arbeitgeber selbst. Daher muss ich sagen, dass ich momentan nichts Schlechtes am Arbeitgeber finde.
In einer Firma mit solch einen Ausmaß und Wachstum sind Fehler normal. Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet. Ist aber ein recht hohes Level an Zufriedenheit gegeben.
Momentan hat es hier noch etwas "Start-Up" Feeling. Das ist schon sehr schön. Man sieht auch, dass etwas getan wird und kann die Veränderungen mitverfolgen wie Struktur in das Unternehmen gebracht wird. Das ist auch mein Verbesserungsvorschlag - dran bleiben um klarere Strukturen zu bekommen, gleichzeitig aber auch die Flexibilität für die Mitarbeiter erhalten zu können.
Struktur muss noch verbessert werden.
Arbeitszeitgesetze einhalten, Führung sensibilisieren, Kompetenz in der Personaleinsatzplanung schaffen , den Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als Übel oder Risiko ! Versprechen einhalten !
Der am besten bewertete Faktor von CD CARGO Niederlassung Wien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CD CARGO Niederlassung Wien ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Diensteinteilung weiss man im Vorhinein an welchen Tagen man arbeitet. Es kommt aber immer vor, dass man länger bleibt, als ursprünglich geplant, um den Kollegen noch länger behilflich zu sein.
Gar keine ! Man wird ausgepresst und ausgequetscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles ist möglich.
Karriere und weiterbildung gibt es nicht. Die Position die man besetzt macht man bis zum Burn out
