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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geachtet und das Beste versucht, um deren individuelle Interessen zu fördern, was ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld schafft
Naja ist nicht viel.
Freiwillige Leistungen, Bonus, Grillfeier, Obst, Gehalt immer pünktlich......
Es wird auf die Mitarbeiter geschaut, Verpflegung, Schulungen,...
Sicherer Arbeitsplatz
Schwere Terminfindung mit Vorgesetzten
manchmal sind Entscheidungen etwas mühsam / aber hey, wo passt es 100%
Erfahrung und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Mitarbeiter grundlos zusammenstauchen
Mitarbeiter werden nur als finanzielle Belastung für die Fa. gesehen
Alles muss über die Fa Leitung laufen - Aufgaben werden nicht deligiert
Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen
Mitarbeiterführung und auf Mitarbeiter zu hören
Mal mehr auf Mitarbeiter Hören.
Bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten
Mal runter vom hohen Ross und schauen wo´s happert im Betrieb - da sind genug Baustellen
kürzere Kommunikationswege, mehr Entscheidung für die Abteilungsleiter
Mehr auf die Arbeiter schauen und nicht nur auf Profit
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Johann Daxner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in diesem Unternehmen ist sehr stark und der Umgang miteinander stets respektvoll und familiär
bis auf wenige, sehr gut
passt, und das gut
Die Kollegen helfen sich untereinander, allgemein herrscht ein gutes Arbeitsklima. Hin und wieder wird auch in der Freizeit etwas unternommen (Kart fahren, Abendessen Kaffeekassa)
Sehr guter Zusammenhalt alle ziehen an einen Strang und wollen den Erfolgt mit dem Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Johann Daxner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sollte mal eine Weiterbildung für alle Geben!
von Seiten der Geschäftsführung gibt es sowas nicht
Sehr stark verbesserungswürdig, aber dazu müsste man mit den Arbeitern/Angestellten auch reden!
Für diese Kategorie sollte man auch 0 Punkte vergeben können!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt ein paar Kollegen die aufgestiegen sind
1 Stern spricht für sich
Es gibt immer wieder Schulungen für bestimmte Bereiche, bei Interesse oder bei Bedarf können Schulungen bei Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Diese werden meistens auch umgesetzt.
Intern kann man sich auch in eine neue Position weiterentwickeln (zB von Konstruktion zu Projektleitung)
Lehrlingsausbildung im Haus
