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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungAls Bürokauffrau in der Volkshochschule habe ich eine äußerst positive Erfahrung gemacht. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von einem respektvollen und kollegialen Miteinander, was die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet.
In meiner Ausbildungszeit als Lehrling, wurde ich immer sehr wertschätzend von allen Mitarbeiter*Innen behandelt.
Flexible Arbeitszeit, wenn. Man gut arbeitet kann man fast alles selbst einteilen
Gute Bezahlung
offenes Team
freundliche Mitarbeiter
Toller Arbeitgeber
Strenge Hirarchien auch wenn man sich zugänglich zeigt und den Chef per "Du" ansprechen soll um einen anderen Eindruck zu erwecken, keine Wertschätzung, kein Wille zur Innovation oder Verbesserung, Ideen werden ignoriert und übergangen, das Arbeitspensum ist kaum zu bewältigen trotzdem müssen immer weniger Mitarbeiter immer mehr Arbeitsplätze abdecken, Stellen werden nicht nachbesetzt, Stress und chronische Unterbesetzung, kein Wille zur Wahrung eines sicheren Arbeitsplatzes (kein oder lange hinausgezögerter Austausch defekter Möbel und Arbeitsmittel, kaum Schutz vor aggressiven Kunden, zB keine ...
Nicht alle sind gleich, manche sind gleicher, vorallem Leute die lange dabei sind
Fehlende Kommunikation und keine klaren Ansagen, was überhaupt zu tun ist.
Für Veränderungen und neue Ideen nich nicht ganz offen.
Umgang mit dem eigenen Personal, es würde euch weniger kosten in euer Personal zu investieren, als sie auszubrennen und neu einzustellen.
Längerfristige Personalplanung, mehr direkte Kommunikation, bzw. klare Ansagen. Einschulungen für Mitarbeiter (nicht nur ein Zettel, der schnell abgelegt wird und fertig). Leitfäden und Handbücher sind zwar gute Nachschlagewerke, ersetzen aber keine Einschulung. Ich würde hier eine Art Mentoring aufgreifen.
Menschen mit verschiedenen Ethnien und anderer Hautfarbe als weiß sind unterrepräsentiert.
Ausreichend Mitarbeiter einstellen! Qualitätsmanahement wirklich betreiben und umsetzen, nicht nur alibimäßig, die Ideen der Mitarbeiter nicht nur anhören und dann völlig ignorieren sondern auch umsetzen wo wirklich sinnvoll. Wertschätzung. Mit Mitarbeitern in niedrigeren Positionen respektvoll kommunizieren, Informationsaustausch fördern, Meetings zu diesem Zweck nicht ständig absagen, Stellen nachbesetzen und keine Stunden kürzen wo schon welche fehlen. Obst zur Gesundheitsförderung, Mobbing nicht ignorieren, Schulungen zur rechten Zeit und nicht erst viel zu spät
Juni und september Kurse zur Verfügung stellen
Kommunikation verbessern; bei Problemen etwas sagen, bevor man drastische Entscheidungen trifft; Personalentscheidungen im administrativen Bereich überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Die Wiener Volkshochschulen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sehr auf die MA geschaut, wenn es zu Spitzen kommt. Es kann aber auch manchmal zu Mehrbelastungen kommen. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist sehr gut.
Gut! Homeoffice und Gleitzeit bei 38h/Wo.
Hängt von der Arbeitskonstellation ab
Beworben aber nicht gelebt.
Ich arbeite 38h/Woche mit Gleitzeit, das heißt ich werde nicht zu Überstunden verpflichtet. Wenn welche anfallen, kann ich dafür ZA in Anspruch nehmen. Ich bin jedoch ein Fan der 30h/Woche bei gleichem Gehalt, deshalb nur vier Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Wiener Volkshochschulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
KV mit Standardleistungen - nicht verhandelbar. Aber immerhin das.
Gehalt nach KV, höhere Einstufung trotz Berufserfahrung leider unmöglich; keine Sozialleistungen
Bezahlung nach KV, Gutschein für VHS-Kurse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einen Gutschein für VHS-Kurse und ein internes Weiterbildungsangebot. Ab dem 2. Jahr, die Möglichkeit auf eine Woche Bildungsfreistellung.
Das interne Angebot ist groß, aber nicht zielgerichtet. Mir hat nichts davon was gebracht.
Ich habe meine Lehrausbildung bei den Wiener Volkshochschulen GmbH in den letzten Tagen beendet und durfte die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Verwaltungsassistenz mit gutem Erfolg abschließen.
Über Perspektivengespräche mit der Personalentwicklung können MA anmelden, dass sie sich im Unternehmen verändern möchten.
Weiterbildungen werden unterstützt und teilweise auch bezahlt! Zusätzlich erhalten alle MA einen Weiterbildungsgutschein für interne Kurse über 185€, jedes Jahr!
Sinnlose und oberflächliche Fortbildungen, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, aber zwingend erforderlich sind (und nicht bezahlt werden)
