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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
HomeofficeParkplatz, Kantine, in meinem Fall nur 20min Fahrzeit.
Das nachhause gehen
Die Pünktlichkeit der Bezahlung. Aber das ist schon das einzige. Man hat keinen Stress. Krisensicherer Job
Das man bei persönlichen Problemen nicht fallengelassen wird und Rücksicht auf besondere Umstände genommen wird.
Familienfreundlich
Keinen Respekt vor Arbeiter, alles was kein Ing ist wird hier nicht gehört.Schlechte Führung der Betriebsleitung. Geld für Öffentliche Arbeit vorhanden, aber kein Geld für Überstunden unterbesetzte Schichten.
Tag und Nacht Probleme
Ungleiche Bezahlung, Neuzugänge schlechter gestellt!!!
Soziales verhalten gegenüber MA. Wertschätzung gegenüber anderen. Man darf seine Meinung nicht Kund tun. Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt. Kleinere Gruppen sind leichter zu Lenken als eine geschlossene Einheit. Es gibt noch einiges mehr, aber für mich waren dies ein paar sehr wichtige Punkte.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern: während bei den Einen darauf geschaut wird, dass sie auf die Minute genau Pause machen und auch nicht überziehen, legen Andere die Arbeit einfach nieder und beginnen ein Mittagessen zu kochen. Oder wenn Mitarbeiter aus der Verwaltung trotz 3 bis 4 Stunden Dienst am Freitag während der Arbeitszeit in der Kantine essen obwohl es ihnen nicht zusteht (sie stempeln dafür nicht aus). Und die Freunderlwirtschaft natürlich.
Sehr eingespieltes Team in das man sich erst langsam und mühsam integrieren muss.
Das überdurchschnittlich anstrengende Bewerbungsverfahren überdenken:
Bewerbugsantwort durch ebswien -> Bewerbungsgespräch mit Vorgesetzten vor Ort-> Termin beim Psychologen -> Antwort von ebswien -> zweiter Termin beim Psychologen-> Letztgespräch und Vertragsunterzeichnung vor Ort. Eventull durchlaufen die Führungskräfte einmal diesen Psychologen-Parcours ...
Betriebsleitung ersetzten
Leistung belohnen
Die Führungsebene gehört getauscht, samt dem ANG. Betriebsrat, der spricht immer nur für die Firma.
Die Mitarbeiter nicht so an der Leine zu führen bzw mehr Bewegungsfreiheit gewähren, sodass sie wieder die Motivation finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebswien hauptkläranlage ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat seine Coronainfektion mitgebracht, Mitarbeiter angesteckt und danach telefonisch "durch die Blume" Kündigungsdrohungen ausgesprochen. Habe daraufhin meinen befristeten Vertrag nicht verlängert und wurde mit Strafarbeiten bedacht ("Zählen Sie alle Türen, die es hier gibt"). Bin dann leider plötzlich erkrankt. Fachlich wär's super und auf einer Welle gewesen. Menschlich hat's dann, trotz anderer Vorzeichen, letztendlich irgendein Problem gegeben, das mir nie erklärt wurde.
Man sollte hier Minuspunkte vergeben können!!!
Ich habe viele Firmen gesehen, aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
Gehen Minuspunkte auch?
Vorgrsetzte werden aufgrund ihrer Zugehörigkeit gewählt, an der Qualifikation mangelt es sehr!
Eigentlich top, manche Führungskräfte nehmen es allerdings mit der Wahrheit nicht sehr genau und private Angelegenheiten machen über diese auch gern die Runde oder werden "umgedichtet".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nur immer geredet aber man wird nicht auf sinnvolle Kurse gesendet.
