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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeTeamevents (sportliche Aktivitäten, Weihnachtsfeier und Sommerfest)
Einfach das man wie Mit einem guten Freund reden kann.
Lohn kommt pünktlich
Daweil hätte ich keine Beschwerden. Ich bin komplett zufrieden.Mein Arbeitgeber macht alles gut.
Der Zusammenhalt, gute Arbeitszeiten, hoher Möglicher Verdienst durch Provision, wenn einem was am Herzen liegt wird einem zugehört und nach Möglichkeit auf geholfen.
Ich kann da jetzt nichts negatives sagen.
Eigentlich alles!
Zu wenig Team Building Events ( Zusammen Sport, Bowling o.ä.)
Mitarbeiter werden wie Roboter behandelt... Extrem viel Arbeit und Druck für ein Mindestlohn... Zu viele Nebentätigkeiten welches nicht im KV festgehalten wird... 20 positive Dinge = 1 negatives... Zwischen Mitarbeiter und Shopmanager gibt's ein Gehaltsunterschied von 50€... Erfahrung und Loyalität hat keine Bedeutung... Je günstiger der Mitarbeiter desto besser, egal ob er sie sich auskennt oder nicht... Daher auch ständig neue Kollegen die nicht langfristig arbeiten da die langfristigen Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden... Viel zu viele Abzüge für jede Kleinigkeit, ...
fast alles, aber am meisten dass die kollegen kleine snitches sind, bist du mal zu spät 4min oder passt was nicht, melden sie es sofort.
Alle Vorgesetzten austauschen!! Und hört auf den Mitarbeitern aufgaben anzuschaffen die nicht im Dienstvertrag stehen und nicht mal zu bezahlen!
Kann ich jetzt nicht dazu sagen, kann mich nicht beschweren.
Mehr Team Building Events (Sport o.ä.)
Erfahrene Mitarbeiter länger behalten damit die Stammkunden auch weiterhin den Berater aufsuchen... Nicht jeden Bewerber aufnehmen, da die meisten nicht mal Interesse zeigen... Als Führungskraft mal für eine längere Zeit im Shop arbeiten um zu sehen womit die Mitarbeiter zu kämpfen haben
Besser bezahlen. Den du arbeitest für 3 Firmen wenn man es genau nimmt. Provision hat man kaum. Weiterbildung bzw Chance aufzusteigen klappt nur mit Schleimen.
Der am besten bewertete Faktor von EGR Vertriebs- und Handelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wir haben sehr viel Spaß zusammen
Die Kollegen im Shop halten zusammen und jeder spricht eigentlich sehr ähnlich oder gleich über die Firma... Es entwickeln sich Freundschaften unter vielen Kollegen... Shop-Arbeitsklima ist eigentlich untereinander top...
Im Shop haben wir sehr zusammengehalten. alles was außerhab war war sehr negativ.
Der Kollegenzusammenhalt war das Einzige gute an der Firma.
Sehr guter Zusammenhalt keine Besserungsvorstellungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGR Vertriebs- und Handelsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Mindestlohn und reden es auch noch groß
Gehalt grenzt an einer Mindestsicherung... Durch Zielerreichung kann man ein wenig mehr verdienen, jedoch sind die Ziele dermaßen hoch gesetzt, dass man in der Realität die Ziele nicht mal halbwegs erfüllen kann. (Ausser man "bescheißt" den Kunden und redet ihm sehr vieles ein damit man von dem einen Kunden vielleicht 2-4€ Brutto verdienen kann) Die Provision bekommt man auch nur dann wenn die restlichen 5 (unmöglich) verschiedenen Ziele geschafft werden, da es ansonsten zu Abzüge von der Provision führt. Das ...
Ohne Provision leider etwas gering. Aber immer noch besser bezahlt als manch anderer Job. Arbeitsklima macht es wieder gut. (:
mindestlohn.
Gehalt ist muss man ehrlich sagen eher wenig für das was von den Mitarbeitern und den Shop Manager verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann sich immer wieder weiterbilden
Man bleibt Verkäufer mehr nicht!
Als Verkäufer bzw Berater kann man sich maximal eine Stufe zu Shopmanager weiterentwickeln, wenn man es eine Weiterentwicklung nennen kann... Er macht nämlich dieselbe Arbeit und vieles vieles mehr für 50€ mehr Belohnung, hat jedoch die selben Ziele wie ein Mitarbeiter welches zu Abzüge führt da die Zielerreichung nicht möglich ist, da er sich um 100 verschiedene Sachen kümmern muss als ein normaler Mitarbeiter...
Leider sind die Schulungen für neues etwas kurz u knapp
nur zum shopmanager oder regional, das wars
