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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Arbeitsklima. Dies wird bestätigt durch viele MitarbeiterInnen, die nach Jahrzehnten bei EVVA in Pension gehen.
Es wird keinem der Kopf abgerissen, wenn Fehler passieren
Familienbetrieb mit über 100 Jahren Bestand, langjährige Mitarbeiter und auch viele Mitarbeiter die direkt von der Schule weg zu EVVA gekommen sind und auch hier in Pension gegangen sind/gehen, Firmensitz nahe eines großartigen Verkehrsknotenpunktes mit S-Bahn U-Bahn, Bus und Bim, Werksküche die von der Firmenleitung "gestützt" wird, Betriebsarzt, Work-Life-Balance (funktioniert nicht immer so für mich) Konzernbereichsleiter bekommen Firmenwagen mit Parkplatz, Firmenhandy für Mitarbeiter, die es benötigen, könnte ein besseres Modell sein,
Muss ich nachdenken... Nicht leicht
Arbeiten macht spass,
Wie in jedem unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen diese werden aber zielstrebig angegangen
Jedoch werden diese sozialen Maßnahmen nicht kontrolliert und daher verlaufen sie im Sand
Abteilungsübergreifendes Denken fehlt. Entscheidungen werden kaum getroffen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen fehlt bei einigen Vorgesetzten.
Zuviele Manager und immer weniger Arbeiter die nichts mehr entscheiden wollen/können
Kein Gehör für unliebsame Fakten, selbst für Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation... Das war schon mal anders
Die Basis ein bisschen mehr und besser einbeziehen!
Es gibt langjährige Mitarbeiter die eine Menge Erfahrung mitbringen und Fehler gut erkennen können (z.B. in Der Werkstatt. Die Kolleginnen dort sind unglaublich, sowie Kompetent und erkennen die Teile-Qualität im µm-Bereich.)
Die "jungen" Wilden oder die "Frischlinge" im Unternehmen bringen eine Außensicht und Ideen, welche die Firma braucht um neue Impulse geben zu können.
Ich hatte da Gefühl, dass hier nur in Hierarchie-Ebenen (Pyramide) rauf/runter gedacht wird/wurde und man sich so neuen ...
Führungskräfte in den Abteilungen genau und persönlich von der Geschäftsleitung überprüfen und neu verteilen und zum Teil neu besetzen
Viele Führungskräfte würden bereits gekündigt aber einige halten sich noch
Es sollte mehr auf Erfahrung der Mitarbeiter gehört werden
Klare Unternehmensziele vorgeben.
Der am besten bewertete Faktor von EVVA Sicherheitstechnologie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist bei EVVA nicht nur ein Hype, sondern seit Jahrzehnten Strategie in der Produkt- und Produktionsentwicklung
Umweltprojekte
Es wird einiges getan.
sehr viele Initiativen von der ölfreien Fertigung, über Solarenergie bis zu den Bienen am Dach, regelmäßiger Nachhaltigkeitsbericht
Unsere neuen Maschinen laufen schon ohne Öl und sehr Umweltfreundlich.
Und auf das soziale wird auch geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVVA Sicherheitstechnologie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
in der Abteilung und mit einzelnen KollegInnen super. Den einzelnen Abteilungen fehlt fallweise der Blick über den Tellerrand. Es ändert sich jedoch bereits mit neu eintretenen MitarbeiterInnen.
Infos und Warnungen von langjährigen Mitarbeitern werden nicht ernst genommen
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Ruhig verhalten und mitschwimmen
meist nur in eine Richtung - man erhält Anweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kaum außer man tut immer was der Vorgesetzte will
Es gibt Weiterbildungsangebote bzw. wird auf Wünsche eingegangen. Die Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt - flache Hierarchie.
Bei EVVA gibt es keine schnelle Karriere, dafür einen guten und verhältnismäßig stressfreien Job, den man gerne macht.
Man wird ständig zu Weiterbildungen gezwungen die nichts mit der eigenen Arbeit zutun haben.
Mann kann bei uns sehr viel lernen im minneralöl technischen Gebiet da wir einen große Vielfalt an verschieden Ölen herstellen.. Und hat auch sehr gute Aufstiegschancen.
