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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtManchmal hakt auch hier die Kommunikation, aber überwiegend erfährt man alles Notwendige.
Flexibilität, Tätigkeitsfeld des Unternehmens
Tolle Menschen und Produkte
Die Firma GANTNER hat es geschafft, dass mich nach über xx Jahre immer noch jeden Tag neue Herausforderungen, spannende Aufgaben und vieles mehr erwartet. Jeder Betrieb hat Vor- und auch Nachteile aber nach so einer langen Zeit immer noch motiviert zur Arbeit zu gehen, verdankt die Firma GANTNER auch den Arbeitskollegen! Großartige Firma und gute Arbeitskollegen!!!!
Abwechslungsreiche Arbeit
Mangelnde Kommunikation der Geschäftsleitung über die Betrieblichen Vorgänge (Inhaltlich, Wo stehen wir, Vorstellung von Leuchtturm Projekten, etc
Ein wenig zuviel auftragsgetrieben; dadurch bleiben manche interessante Ideen auf der Strecke
Den Umgang mit Azubis, die Bezahlung von Azubis, die Aufgabenverteilung für Azubis, die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Azubi. Man könnte mal probieren sich an den Ausbildungsrahmenplan zu halten.
Kommunikation könnte besser sein und das System überarbeiten.
Management.
Die Zusammenarbeit und die Synergien zwischen den inzwischen vielen Gesellschaften können noch optimiert werden
Durch die vielen Gesellschaften und Mitarbeiter könnten Rabatte für alle Mitarbeiter (international) ausgehandelt werden.
Eine Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung wäre wünschenswert.
Ein Obstkorb oder das Jobticket ist kein Mitarbeiter Benefit...bietet den Mitarbeiterinnen Homoffice...
Man sollte sich dringend darüber nachdenken ob man in diesem Betrieb noch Ausbilden möchte.
Macht so weiter, seit mutig bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden (z.B. Homeoffice).
Da gibt es so Vieles aufzuholen, was in den letzten Jahren kaputtgespart wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Gantner Electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer diese Frage mit NEIN beantwortet steht im Wald und sieht keine Bäume! Ich würde mich sogar fast trauen zu sagen, dass eher wieder der Fokus auf einzelne Aufgaben gerichtet werden sollte, da die Arbeitsstunden die zu Verfügung stehen nicht ausreichend sind um alle interessanten Aufgaben zu bearbeiten.
Bin schon 20 Jahre dabei und finde es immer noch spannend.
Gibt es absolut.
Es ist immer wieder etwas neues dabei si dass man nie auslernt
Ich hatte die Möglichkeit, auch eigene Ideen einzubringen und meine persönliche Handschrift zu hinterlassen. Die Produkte von GANTNER sind sehr lässig und es ist ein tolles Gefühl, irgendwo auf der Welt auf ein GANTNER Produkt zu stoßen - zum Beispiel in einem Freizeitpark oder einem Fitnesscenter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gantner Electronic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation der Geschäftsleitung, über die Vorgänge im Unternehmen könnte besser sein (Was passiert gerade im Unternehmen, Wo stehen wir aktuell und wo wollen wir hin, etc)
Es gibt gewisse Personen die schlecht über andere reden
Absolut schlecht. Das Management hat nicht verstanden, was kommunikatives Führen bedeutet. Grenzt eher an Feudalismus als an Führungskompetenz.
Sehr wenig.
Ich kenne mehrere Firmen. Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der schwierigsten Thema. Bei Gantner funktioniert die Kommunikation zum Teil sehr gut, aber manchmal auch weniger gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder der was kann kann im Unternehmen auch seine Karriere machen, Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt, Potential würde es je nach Abteilung bei der aktiven Förderung von MA geben. Hier geht die Initiative meist von MA aus.
Dazu kann ich noch nichts zu sagen
Keine HR-Abteilung vorhanden, die sich um die MA kümmert, geschweige denn um deren Weiterentwicklung. Keine Unterstützung seitens Management. Wenn von diesen Damen und Herren jemand was anderes behauptet, dann sollte er sich schämen.
Karriere ist möglich, sofern ich auch qualifiziert bin. Weiterbildung wird meistens im Miterbeitergespräch angeboten. Wird aber aktiv vom Mitarbeiter ein Antrag für eine Weiterbildung gestellt wurde dieser immer genehmigt.
Weiterbildung wird gefördert und auch die persönliche Weiterentwicklung. Eine konkrete Karriereplanung hat man mir aber nicht angeboten. Ich habe aber auch nicht danach gefragt. Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es allerdings.
