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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandyeigenständige Arbeit, gute Verkehrsanbindungen
Schlechte Arbeitskultur. Menschen werden nicht wertgeschätzt. Es zählt nur das Geld, alles andere ist unwichtig.
ungerechtfertige Entlohnung, bewusst falsche Einstufung der Verwendungsgruppen, die Arbeit wird nicht wertgeschätzt oder gelobt, ab und zu Arbeitsmobbing
Zuviele um alle aufzuzählen zu können.
gerechtfertige Entlohung, flexiblere Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hastings Telekommunications & Services (Lycamobile ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Falsche Einstufung laut Kollektiv. Extrem Unterbezahlt für die Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht.
