Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Produkte!
Work-Life Balance
Interessante Produkte und Produktionsprozesse
Gemeindeparkplatz
Kollegen und der Zusammenhalt in gewissen Bereichen
Als MA hat man keine Kompetenzen!
Firmenleitung kaum anwesend
Missmanagement, unnötige und sehr teure Umbauten/Büroaufteilungen, keine Kantine trotz ü600 Mitarbeiter, Überwachung, vergraulen langjähriger Mitarbeiter, Einstellung von unqualifiziertem Personal, Fähige Bewerber laufen ohnehin wieder weg.
Gewisse Personen sind Entscheidungsträger ohne Kompetenz&Menschlichkeit.
Toxische Arbeitsatmosphäre auf Führungskräfteebene, strahlt in alle Ebenen ab.
Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen. Nur miteinander sind wir starkt!
Offen und ehrlich kommunizieren
Mitarbeiter wertschätzen, gewisse Führungskräfte nicht mit Mitarbeiterführung beauftragen. Teambuilding Maßnahmen. Nur Miteinander geht´s!
Prozesse vereinfachen, auf Mitarbeiter hören, Arbeitsatmosphäre verbessern
Zeitausgleich unbegrenzt, da man ja die Stunden bereits gearbeitet hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Fahrzeugteile Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen/ Weiterbildung ja, Aufstiegschancen sind Vitamin B lastig
Katastrophe wenn man ein Budget aufstellen muss für Anschaffungen.
Wenig Aufstiegschancen.
Schulungen werden auf das Notwendigste (Konzernvorgaben) reduziert. Kaum Zeit für Weiterbildung aufgrund des erforderlichen Arbeitsaufwands.
