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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGute gewachsene Strukturen, angenehmes Arbeitsklima.
Die verkehrstechnisch tolle Lage, die gratis Parkplätze, die gratis Getränke im Büro, den Essenszuschuss in den Restaurants in Voitsberg, die durchwegs gute Kantine, die gratis Gesundenuntersuchung und die Mitarbeiterrabatte.
Die Möglichkeit, sich zusammen mit dem Vorführtechniker auf den Vorführmaschinen seine Einrichtung zum Selbskostenpreis selbst herstellen zu können.
Die Work-Life-Balance sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen und die allgemein positiven und freundlichen Menschen aus den unterschiedlichsten Abteilungen
Wirklich ausgezeichnet finde ich die Kantine, in der täglich frisch und gut gekocht wird. Die verkehrstechnisch gute Lage und die vielen Parkplätze sind definitiv eine Erwähnung wert.
Großartig ist auch dass wir an jedem Büroarbeitsplatz gratis Kaffee und Mineralwasser gestellt bekommen.
Als gut empfinde ich auch die Gerechtigkeit den Nichtrauchen gegenüber, Raucher müssen sich bei jeder Rauchpause aus der Zeiterfassung abmelden und haben somit die gleiche Arbeitsleistung zu erfüllen wie wir Nichtraucher.
Auch sehr toll ist es, dass man die ...
Das kann ich nicht sagen, ich will das nicht beantworten
Dass es Getränke, Essenszuschuss, Gesundenuntersuchung, Mitarbeiterrabatte und selbst gebaute Möbel nur für ganz, ganz wenige und nicht für alle gibt.
Wie die "Marke" am Standort präsentiert wird. Es werden professionelle Maschinen für die Holzbearbeitung hergestellt - dies sollte im Empfangsbereich und den Büros ersichtlich sein.
Sehr bedenklich finde ich die Vetternwirtschaft. Der Großteil des Führungspersonals wird von drei Familien und zwei Vereinen gestellt, dass es darurch sehr oft zu Ungerechtigkeiten und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen kommt ist sehr schade.
Auch den hohen Anteil an Leihporsonal und Dienstleistungsoutsourcing, der sich in den letzten Jahren aufgebaut hat empfinde ich als Problem. In Verbindung mit der Vetternwirtschaft hat sich dabei ein Drei-Klassen-System gebildet das es neuen Mitarbeitern fast unmöglich macht, sich gemäß ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu ...
Das kann ich nicht sagen, ich will darüber keine aussage treffen
Schlechte Vorgesetzte,keine Transparenz,keine Abwechslung
An der Wahrnehmung nach außen hin arbeiten.
Auf jedem Meter, den ich täglich übers Betriebsgelände gehe, merke ich schon seit Jahren, dass um jeden Cent, den eine Abteilung ausgibt gestritten wird.
Vielleicht wäre es sinnvoll, bei den Abteilungsleitern die Löhne zu heben und die Prämien zu senken denn mittlerweile sind wir so weit, dass einige hervorragende Ideen und Lösungen aus Kostengründen schon im Keim erstickt wurden.
Vielleicht wäre es auch sinnvoll, den Grad des Outsourcings ein wenig zu überdenken... Stichwort Qualitätssicherung, Lohnverrechnung, HR
Kunden und Lieferanten sowie Mitarbeitern einen "Wow-Effekt" bescheren durch selbst designte Möbel im Empfangsbereich und den Büros
Nicht so viel Angst vor Veränderung haben und auch auf die Vorschläge niedrig gestellter Mitarbeiter eingehen.
Es ist verständlich dass man als eigentlicher Produktionsbetrieb die von der Zentrale geforderten Zahlen erfüllen sollte, nur die Art und Weise wie dies geschieht könnte man ein wenig überdenken.
Hätten die Mitarbeiter zeitlich gesehen mehr Luft zum atmen würden sich teure Fehler sicher nicht so oft wiederholen.
Die kompletten Vorgesetzen Austauschen,über den Tellerrand hinaussehen
Der am besten bewertete Faktor von Holz Her ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Fluktuation ist sehr gering. Viele MitarbeiterInnen bleiben bis zum Pensionsantritt im Unternehmen.
Eher sind die älteren die Probleme da sie schon ewig in der firma sind und denken alle rechte zu haben.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon über 20 Jahre in diesem Unternehmen - und das nicht grundlos!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz Her ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur dann erreichbar wenn man sie erstens selbst bezahlt und zweitens sie mit dem Schichtplan/Arbeitszeitenregelung nicht kollidiert.
Bei den Lehrlingen wird Lehre mir Matura zwar angeboten, aber auch als sinnlos dargestellt und dementsprechend nur selten angenommen.
Alle Weiterbildungen, auch privat bezahlte, die in die Arbeitszeit fallen würden müssen von der Firmenleitung in Nürtingen genehmigt werden und die folgt einem sehr starren Schema.
Als Beispiel will ich hier einen ehemaligen Lehrling nennen, der die Meisterschule besuchen und privat bezahlen wollte. Sein Anliegen wurde mit der Begründung abgewiesen dass er doch erst einmal etwas für die Firma verdienen müsse bevor man über eine Schichtfreistellung reden kann.
Der gute Mann war zu diesem Zeitpunkt schon ca. vier Jahre ausgelernt ...
