Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGelebte 'per du'-Kultur. Flache Hierarchien und damit schnelle Entscheidungen trotz der Größe.
flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, interessante Produkte
offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Meine zeit bei Intersport war toll. Als Arbeitgeber hat Intersport seine Mitarbeiter sehr wertschätzend behandelt, was in der heutigen Arbeitswelt nicht selbstverständlich ist. die Herausforderungen der Corona Krise wurden super gemeistert! als Mitarbeiter kann man von vielen benefits profitieren.
Wir können im Musterabverkauf Einkaufen, wir haben eine Gleitzeitregelungen, manche Kollegen sind wie Familie (das hält einem in diesem Unternehmen). Gewisse Teams haben einen enormen Teamgeist. Wir haben einen schönen Innenhof und sehr gutes Essen
Die Tatsache, dass der Lagerleiter – möglicherweise mit Kompetenzen in diesem Bereich – nebenbei viele Jahre als Personalleiter fungierte, spricht Bände über den Stellenwert von Human Resources in diesem Unternehmen. Gute Nacht auch von meiner Seite unter Anführungszeichen!
keine Gehaltserhöhungen als Belohnung ihrerseits weil man einen guten Job macht
unser Arbeitsgeber ist öfters ein bisschen faul wenn es um Kundenbestellungen geht
interne Kommunikation
Absolut keine Wertschätzung! Nicht ernstzunehmende, unkompetente, teils unfreundliche und sozial sehr schwache Führungskräfte!
Mitarbeiter:innen wertschätzender behandeln. Rhetorik-Kurse, besonders für gewisse Marketing- und Logistikleute.
an der Kommunikation kann gearbeitet werden
Förderung und Unterstützung von div. Eventveranstaltungen, bei denen sich eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern anmelden kann - so fördert man das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitern
Führungskompetenz bei gewissen Abteilungen ausbauen. Bessere interne Kommunikation, sowie Wertschätzung wirklich leben, nicht nur darüber reden.
Mitarbeitergespräche in allen Abteilungen.
Anonyme Anliegen der Mitarbeiter bearbeiten, bewerten & beherzigen!
Preafing der Führungskräfte!
Der am besten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Jubiläumsfeiern, bei denen die älteren Kollegen geehrt werden. Sehr viele von ihnen sind schon einige Jahre bei INTERSPORT, manche sogar Jahrzehnte.
Man findet relativ viele ältere Kolleginnen und Kollegen in der Firma, die teilweise schon über 30 Jahre dort arbeiten
Respektvoll
bin das beste Beispiel dafür
Keine Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird alles ausgereizt, um Gehälter niedrig zu halten. Die Sozialleistungen sind steinzeitlich. Dafür fette Firmenautos für die Chefs.
Sozialleistungen gibt es so gut wie keine "Yoga" wird immer als ausrede verwendet für weitere.
viele benefits für Mitarbeiter.
Kollektivvertrag Handel...
Sozialleistungen gibts keine.
Gehalt ist normal im niedrigen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten. Außer mit gewissen Beziehungen, da geht’s sogar ohne Fähigkeiten bis weit nach oben.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen... eingehalten wird davon leider garnichts!
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Gibt es nicht wirklich
eigene Akademie, aber nicht besonders kreativ
