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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt.
Gutes Gehalt, coole Kollegen und Mitarbeiter, Gutscheine, Skipässe, usw.
Benefits wären gut,wenn man nach mind. 45h arbeitswoche noch in der Lage wäre es zu nutzen
Die Ausbeutung.
Für Vollzeiter ist es die Hölle. Sehr viele Stunden werden erfordert, es wird unnötiger Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Kurzarbeit schön und gut aber gleichzeitig werden neue Shops eröffnet und Umbauten in Millionenhöhe finanziert.
Führungsetage komplett austauschen wäre ein Anfang
Die Führungsetage auf Schulungen schicken.
Man kann und soll die Leistung der Mitarbeiter und die Qualität der Arbeit nicht mit den Stunden bei der Arbeit gleichsetzen. Grundsätzlich ist ein ausgeruhter Angestellter besser bei der Arbeit, wenn er auch mal Zeit für sich hat. Ein Angestellter macht seine Arbeit nicht gut, wenn er von Mo-Sa jeden Tag 10-12 Stunden macht, die Qualität des Verkaufs und die Motivation der Mitarbeiter sinkt.
Der am besten bewertete Faktor von Intersport Okay ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ziemlich altmodischer Führungsstil
Diskriminierung habe ich keine erlebt/mitbekommen
Da habe ich jetzt keine Bevorzugung oder sonst etwas bemerkt. Alle müssen die Wochen durchschuften, wenn es was zu tun gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Okay ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlanzeige-Überstunden am laufenden Band-kein Privat leben
Ja nach Position. Führungspositionen können aber mindestens von einer 45 Stundenwoche (reine Arbeitszeit) ausgehen. Samstage ist grundsätzlich zu arbeiten.
Das wohl einzig schlechteste an dem ganzen Job. Die 38,5, bzw. 40 Stunden kann man nur im Dienstvertrag sehen, meistens arbeitet man 40-50 Stunden in einer 5-Tage-Woche, wenn man eine Abteilung leitet dann sollte man sich auf eine 6-Tage-Woche und 60 Stunden einstellen. Wenn dann noch Schulungen dazu kommen dann fängt man um 7 oder um 8 an. Denkt nicht, dass ihr pünktlich nach Ladenschluss gehen könnt. Wenn Umbauten oder Sortimentsänderungen anstehen, dann macht euch darauf gefasst, dass ihr auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Saisonsangestellte gibt es viele Produktschulungen.
Beim Stammpersonal hat aber jeder seinen festen Platz und es ist schwierig karrieretechnisch aufzusteigen, wenn nicht gerade jemand von der Führungsetage geht, was sehr selten vorkommt.
Wenn man nur für den Job lebt,kann man Karriere machen,immer schön "ja " sagen hilft dabei immens,eigenes Privatleben adios!
Wenn man sein soziales Leben aufgibt, kann man es in dieser Firma zu etwas bringen. Auch Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Das Unternehmen bietet sehr viele Schulungsmöglichkeiten und Seminare an, und es wird Wert draufgelegt, dass die Mitarbeiter hochwertig verkaufen und sehr viele Produktkenntnisse bekommen, wenn sie beim Unternehmen sind. Diese werden aber immer vor oder nach der Arbeitszeit gemacht, sodass man irgendwie keine Lust darauf bekommt, wenn man 3 Mal die Woche um 7 oder 8 anfangen muss und bis 19 Uhr am Abend schuften sollte. Grundsätzlich kann man sich weiterentwickeln und eine höhere Position einnehmen, wenn man dem Unternehmen ...
