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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs wird viel wert darauf gelegt, dass man sich nach seinen individuellen Kenntnissen weiterentwickeln kann.
Geht auf MA ein
die Option zum Home Office, die freie Einteilung der Arbeit wie auch das Gleitzeitsystem
Kostenloses Equipment, ein herzliches Aufnehmen in die Firma, Diverse Events/Firmenfeiern/Marathonläufe etc., Möglichkeit zum Homeoffice, Mitfinanzierung beim Mittagessen und die Begegnung auf Augenhöhe zwischen Kollegen u. Vorgesetzten runden diese Firma zur einem sehr sehr stimmigen Bild ab. Man fühlt sich einfach sehr wohl und geschätzt.
Die offene Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern in den Abteilungen.
Equipment meist am letzten Stand der Technik. Wenn nicht, einfach zu beantragen.
Firmenveranstaltungen werden abgehalten. Oft sehr lustig.
aufgrund zahlreicher Kündigungen wurde die Arbeit einfach auf die verbliebenen Mitarbeiter aufgeteilt die nun die Arbeit für 2-3 Personen verrichten müssen, das wird weder mit einem Danke noch mit einer Gehaltserhöhung belohnt, viel lieber werden hier Überzahlungen gestrichen. Es wird sich geärgert wenn die Arbeit nicht in der nächsten Minute erledigt wird, aber das grundlegende Problem, dass es einfach zu viel ist wird nicht gesehen.
Alles
Alle paar Wochen wechseln die GF,neu eingestellte Führungskräfte werden extrem schnell wieder entsorgt. Der Eigner wechselt seine Meinung wie ein Wetterfähnchen und ist cholerisch.
Man hat das Gefühl nicht Wertgeschätzt zu werden.
Ungerechtigkeit bei Lohnerhöhungen, manche bekommen andere nicht.
Wenig bis kaum.
Raschere und offenere Kommunikation
Kompetente und langjährige Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen nicht permanent das Gefühl zu geben sie seien nicht wichtig für die Firma.
Mehr Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Angestellten, auch etwas mehr Ehrlichkeit
Bei Einstellung den Arbeitnehmer nicht anlügen über seinen Job!
Versprechen einhalten!
Sich mehr um die Anliegen der Mitarbeiter/innen kümmern.
gibt es keine - ist echt super
Der am besten bewertete Faktor von JCL LOGISTICS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird großen Wert gelegt. Schulungen und Sensibilisierung via Online Kursen bezüglich Gleichberechtigung und Korruption wird ausgeübt und somit von allen gelebt.
Ist gegeben. Werden alle gleich behandelt
bei uns gibts niemanden der bevorzugt, besser oder schlechter behandelt wird.
Geschlechtsneutral
Man kann jederzeit wieder in die Firma (soweit Bedarf ist) zurückkehren (zb. nach Karenz oder Bildungspause,....)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCL LOGISTICS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
weder Aufstiegschancen noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden zwar unterstützt aber Angebot ist nicht vorhanden
bei einer Weiterbildung außerhalb der Arbeit wird nicht "Nein" gesagt und man wird unterstützt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Initiative muss von einem selbst ausgehen, Kosten übernimmt man nur ungern. Ersthelfer wird aber bezahlt nur Zeit muss der MA investieren am Wochenende da unter der Woche dafür keine Zeit ist
