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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungdas er immer gelacht hat wen man mit ihm geredet hat
einige gute Führungskräfte, nette und zum Großteil hilfsbereite Kollegen
Nette Kollegen. Schöner Arbeitsplatz und durchschnittliches Gehalt.
Gute Ideen
Moderner bis alter Maschinenpark
Laufend Verbesserungen
Die Führung, da diese einen offenen und ehrlichen Umgang pflegen.
wen er schreit vor dem Personal wenn alles nicht klappt so wie er es möchte!
viele schlecht besetzte Führungsstellen, zu wenig Kommunikation
Kaum Planung der Aufträge
Gestresste Mitarbeiter werden in Kauf genommen
Teils unmotivierte Vorgesetzte
Mitarbeiter die nur durch "Hinten rein kriechen" auf sich aufmerksam machen, kommen meistens weiter als welche die durch Leistungen es versuchen.
Es werden zu viele Ideen und Projekte gleichzeitig gestartet, was oft zu Chaos und Unruhen führte.
Kaum Wertschätzung von Überstunden und Leistung
Kaum Angebot der Weiterbildung
Teilweise angespanntes Verhältnis zu Vorgesetzten. Es wird Druck auf MA ausgeübt aufgrund hoher Zahl an Aufträgen (Überstunden).
Teils übertriebene Bürokratie, welche die Prozesse oft sehr verlangsamt. Zu große Gebiete im Außendienst.
Mehr Freundlichkeit gegenüber das Personal und mehr Pausen währen auch nicht schlecht
gerechtere Bezahlung, Leistung honorieren, mehr Weiterbildung, dem Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen
Besserer Umgang mit Mitarbeiter
Bessere Planung, dadurch bessere und leichtere Einteilung der Mitarbeiter
1 Projekt nach dem anderen abarbeiten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Filialen, bzw. Niederlassungen. Kleinere Gebietsstrukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Kaba ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neues Gebäude, dementsprechend gute Infrastruktur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Schulungen bzgl. Technik, Mechanik, etc.
