Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Gude GmbH Papier Verpackung Logistik
Vor 19 Tagen
Remote
Vollzeit
Capri Sun Deutschland
Gestern
Eppelheim
Vollzeit
Nespresso Deutschland GmbH
Vor 13 Tagen
Düsseldorf
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtK&Ö legt großen Wert auf Familienfreundlichkeit und bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter mit Familie. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Home-Office-Optionen und Teilzeitmodelle tragen ebenfalls zur Balance bei. Darüber hinaus herrscht ein familiäres Arbeitsumfeld im Team, das durch eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre geprägt ist
Es werden Werte gelebt, wie Wertschätzung unter Kollege*innen, Mitarbeitern und zur Führungskraft. Das schätze ich sehr an Meinem Arbeitgeber, die Motivation und Kommunikation finde ich auch voll gut!!!
Dass die Mitarbeiter als Herzstück des Unternehmens angesehen werden. Mitarbeiterzufriedenheit steht ganz oben auf der Liste des Erfolgs für das Unternehmen.
Soziales freundschaftliches Klima, Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Coachings u. MA Gespräche, extreme MA Förderung und Weiterentwicklung. WERTSCHÄTZUNG!
Weiterbildungmöglichkeiten,verschiedene Schulungen,offene Kommunikation
Kollegen, Arbeitsklima
Entscheidungsträgheit
Pickerl System
Passt alles
Bezahlung und Arbeitszeiten … Entscheidungen der Geschäftsführung
Insgesamt sollte man mehr wert auf das allgemeine Arbeitsklima setzen. Es sollte die Abteilungsleiterinnen und andere Vorgesetzte besser im Auge behalten werden. Sie machen alle was sie wollen. Und vor allem stacheln sie die Kollegen gegen einander an. Kein Wunder dass keiner mehr da arbeiten will.
Die Art und Weise, wie die Kündigung vieler Gastromitarbeiter erfolgte, war so definitiv nicht in Ordnung.
Wie der Betriebsrat das mitragen konnte, ist mir nach wie vor ein Rätsel.
Warum nicht der Abteilungsleiter ausgetauscht worden ist, wenn es so schlecht läuft, versteht man auch nicht.
Es wäre schön das man zu Meetings gratis Kaffee und Getränke bekommen würde. Gehalt könnte besser sein.
Mehr Weiterbildung Chancen .. bessere Kommunikation und die Werte der Firma nochmal durchgehen
Prozesse beschleunigen, Kommunikation stärken (z.B. durch interne Kommunikationsplattform)
Der am besten bewertete Faktor von Kastner & Öhler Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Generationen sind in meinem Team vertreten und es ist wirklich so, dass wir untereinander von einander profitieren.
Wertschätzend gegenüber Erfahrung
sind immer willkommen
Man merkt der Betrieb hätte lieber junge billigere Angestellte. Dennoch werden ab und zu ältere Leute eingestellt. Die Langtätigen werden geschätzt und fair behandelt.
der Umgang ist recht gut, besonders in der Abteilung wo ich hauptsächlich gearbeitet habe :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kastner & Öhler Mode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Handel, könnte besser sein, dafür viele andere Goodies
Das Gehalt is wie überall im Verkauf sehr niedrig.
Ist einen normaler Kollektivvertrag ohne Zusätze
Gehalt war der eigentliche Grund der Kündigung. Das Unternehmen ist auch nach außen für sein eher schlechteres Gehalt bekannt.
Viele Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil langfristig einfach keine monetären Anreize gegeben sind. Wenn ich dann gute Leute gehen lasse, weil sie besser bezahlte Jobs finden, sollte man vorher mal über Kosten/Nutzen nachdenken, bevor man einfach nachbesetzt. Lieber mehr bezahlen, wie jedes Jahr nachbesetzen müssen. Ich war (auch unter anderen Umständen) die 6. Abteilungsleitung innerhalb von 2 ...
Mieses Gehalt aber dafür wird das Geld bei anderen Dingen mit beiden Händen aus dem Fenster geworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schulungen bieten sie viele an aber das ändert das Gehalt nicht
Mann kann nicht aufsteigen und sich auch nicht weiterbilden.
Keine Chance da aufzusteigen
keine Aufstiegsmöglichkeit
Interne Weiterentwicklung und externe! Interessante Vortragende und spannende, praxisnahe Themen
