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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtK&Ö legt großen Wert auf Familienfreundlichkeit und bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter mit Familie. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Home-Office-Optionen und Teilzeitmodelle tragen ebenfalls zur Balance bei. Darüber hinaus herrscht ein familiäres Arbeitsumfeld im Team, das durch eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre geprägt ist
Ich bin sehr zufrieden und kann mit Überzeugung sagen, dass Kastner & Öhler der Beste Arbeitgeber ist den ich je hatte!
Firmenwerte werden nicht nur kommuniziert sondern gelebt. Der Umgang ist durchwegs wertschätzend und man fühlt sich respektiert und unterstützt. Flache Hierachie!
Möglichkeit zur persönlichen/beruflichen Weiterentwicklung.
Es werden Werte gelebt, wie Wertschätzung unter Kollege*innen, Mitarbeitern und zur Führungskraft. Das schätze ich sehr an Meinem Arbeitgeber, die Motivation und Kommunikation finde ich auch voll gut!!!
Dass die Mitarbeiter als Herzstück des Unternehmens angesehen werden. Mitarbeiterzufriedenheit steht ganz oben auf der Liste des Erfolgs für das Unternehmen.
Soziales freundschaftliches Klima, Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Coachings u. MA Gespräche, extreme MA Förderung und Weiterentwicklung. WERTSCHÄTZUNG!
Atmosphäre
Kommunikation
Kollegen, Arbeitsklima
Entscheidungsträgheit
Passt alles
Bezahlung und Arbeitszeiten … Entscheidungen der Geschäftsführung
Die Art und Weise, wie die Kündigung vieler Gastromitarbeiter erfolgte, war so definitiv nicht in Ordnung.
Wie der Betriebsrat das mitragen konnte, ist mir nach wie vor ein Rätsel.
Warum nicht der Abteilungsleiter ausgetauscht worden ist, wenn es so schlecht läuft, versteht man auch nicht.
Es wäre schön das man zu Meetings gratis Kaffee und Getränke bekommen würde. Gehalt könnte besser sein.
Mehr Weiterbildung Chancen .. bessere Kommunikation und die Werte der Firma nochmal durchgehen
Prozesse beschleunigen, Kommunikation stärken (z.B. durch interne Kommunikationsplattform)
Die Abteilungsleitern besser unter die Lupe nehmen , Das Grüne Pickerl abschaffen....
Der am besten bewertete Faktor von Kastner & Öhler Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Generationen sind in meinem Team vertreten und es ist wirklich so, dass wir untereinander von einander profitieren.
Wertschätzend gegenüber Erfahrung
sind immer willkommen
Man merkt der Betrieb hätte lieber junge billigere Angestellte. Dennoch werden ab und zu ältere Leute eingestellt. Die Langtätigen werden geschätzt und fair behandelt.
der Umgang ist recht gut, besonders in der Abteilung wo ich hauptsächlich gearbeitet habe :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kastner & Öhler Mode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Handel, könnte besser sein, dafür viele andere Goodies
Das Gehalt is wie überall im Verkauf sehr niedrig.
Gehalt war der eigentliche Grund der Kündigung. Das Unternehmen ist auch nach außen für sein eher schlechteres Gehalt bekannt.
Viele Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil langfristig einfach keine monetären Anreize gegeben sind. Wenn ich dann gute Leute gehen lasse, weil sie besser bezahlte Jobs finden, sollte man vorher mal über Kosten/Nutzen nachdenken, bevor man einfach nachbesetzt. Lieber mehr bezahlen, wie jedes Jahr nachbesetzen müssen. Ich war (auch unter anderen Umständen) die 6. Abteilungsleitung innerhalb von 2 ...
Mieses Gehalt aber dafür wird das Geld bei anderen Dingen mit beiden Händen aus dem Fenster geworfen
KV Handel….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier legt man sehr großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Schulungen/Workshops…
Schulungen bieten sie viele an aber das ändert das Gehalt nicht
Keine Chance da aufzusteigen
keine Aufstiegsmöglichkeit
Interne Weiterentwicklung und externe! Interessante Vortragende und spannende, praxisnahe Themen
