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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung. Umgang mit älteren Personen.
Umgang,Verhalten,Respekt,Gleichberechtigung
Umgang mit Bewerbungen. Kein Umweltbewusstsein. Keine Weiterbildungen.
Viele Jugos
Am besten zusperren.
Unbedingt neue Technologien einsetzen zum Beispiel ERP Software. Transparent und klar Kommunizieren. Führung muss Strategie erarbeiten, Ziele setzen, Mitarbeiter bei Zielsetzung einbeziehen. Am Image arbeiten.
Arschbude hoch 10
Der am besten bewertete Faktor von Kienast und Holzner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finde ich okay. Ältere Kollegen haben sehr viel Erfahrung, und können den Jüngeren Vieles beibringen. In den letzten Jahren wurden viele nach Jahrzehnten Zugehörigkeit der Firma ins Pension begleitet. Auch werden Alle zu Weihnachtsfeiern eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast und Holzner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehört nicht zur Agenda dieser Firma. Persönlich denke ich, dass etwas innovativerer Ansatz in Bezug auf Vermarktung, Darstellung usw. die Firma auf ein anderes Level bringen würde. Dabei denke ich an Social Media, Vlogs, usw. Hier werden wirklich gute Experten im Bereich der Metallverarbeitung beschäftigt. Aufgrund dieser Expertise müssen diese Leute in den Vordergrund. Würde nur Vorteile bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Garkeine steht zwar in der Jobsuche ab es wird nur gefragt ob man Samstag kommen kann.
Hier fehlt die Denkweise wie essenziell die Weiterbildung ist, und welche Vorteile Weiterbildungsmaßnahmen mit sich bringen würden. Leider gibt es keine.
