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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung. Wenn ich nicht so alt wäre würde ich sofort eine andere Firma suchen und kann es jedem jungen nur nahe legen so schnell wie möglich
Die Personen & die Bezahlung & Benefits
Sozialleistungen.
Kantine.
Firmenausflüge.
Geburtstagsgutscheine.
Weihnachtsgeschenke.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Freizeitoption.
Frei wählbarer Urlaub, gute Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, firmenarzt, nähe von verkehrsmittel
Dafür fehlt der Platz und die Zeit
Manchmal zu viel Workload.
Entscheidungen werden nicht mehr in Bludenz getroffen. Man merkt, dass man mittlerweile nur noch eine Nummer in einem Großkonzern ist.
Nicht kommunikativ, Desinteresse in vielen Bereichen
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter mehr involvieren.
Klare und offene Kommunikation.
Mehr in die Zukunft blicken und nicht immer bis zum Ende des Kalenderjahrs.
Weniger outsourcing von diversen Dienstleistungen.
die kommen nicht an da ist man gleich ein querulant
mehr Unterstützung von der Unternehmensführung
Alles gut von meiner Seite
Alle Mitarbeiter*innen könnten 38,5 Stunde Vertrag haben.
Der am besten bewertete Faktor von Mondelez Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind super und es hat immer Spaß gemacht.
das ist mit Abstand der größte Benefit - die Teams halten immer zusammen, man kann immer jeden/jede um Unterstützung bitten und es besteht ein wertschätzendes Miteinander
Jeder will besser sein auch wenn andere darunter Leiden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondelez Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht seriös.
Karriereperspektiven sind schlecht, außer man ist im JUMP Programm
Es wird viel versprochen aber man bekommt gar nichts
keine externenTrainings/Seminare aus Kostengründen. Nur noch Online Schulungen werden zur Verfügung gestellt
nur mehr online Schulung
kaum Netzwerk Bildung möglich
