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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageTeilzeitmöglichkeit
Schafft ein positives Arbeitsklima
Werte
Gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, faire Löhne, Angebote für Weiterbildung
Fitnessstudio wird vergünstigt angeboten
Zusammenarbeit im Team
Die Probleme liegen mehr am Mangel an Pflegekräften wofür die alleinige Schuld definitiv nicht beim Arbeitgeber liegt
Bezieht Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozesse mit ein
Sture Führungsebene, nicht Kritikfähig, nicht flexibel und zugänglich im Bezug auf Änderungsprozesse od. Verbesserungsvorschläge (Mitarbeitersicherheit/Security, Geringfügigkeitsgrenze bei wiedereinstieg nach Karenz)
Die sogenannte gegenseitige Wertschätzung findet nur am Papier statt. Der Umgang mit dem gewöhnlichen Fußvolk ist unter jeder Kritik.
mieserable Bezahlung, Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen
Verbesserung muss für die Pflege erfolgen, dies betrifft in 1. Linie die Regierung
Mehr Geld, weniger Fokus auf Spezialbereiche
Gehaltsangleichung an die Tiroler Krankenanstalltung, 24H Sicherheitsdienst, Wiedereinstieg auch unter 50%
besseres Gehalt
Mehr Transparenz und bessere Einbindung der Mitarbeiter in entscheidenden Projekten (z.B. Umbau)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus St. Vinzenz Zams ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kritik ist nicht erwünscht
