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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKühne+Nagel ist ein sehr verlässlicher und ausrechenbarer Partner. Wenn man ein bisschen mehr einbringt als erwartet wird, dann zahlt ich das früher oder später auf jeden fall aus.
Der Arbeitgeber ist sehr Organisiert und Professionell , es wäre schön unangemeldete Audits zu unternehmen damit man das Reale vor den Augen hat.
sie ist sehr nett und hilfsbereit wenn ich etwas nicht verstehe erklärt sie es mir direkt auch 3-4 mal bis ich es verstehe
Offene Kommunikation mit Kollegen & Vorgesetzen
Klare Strukturen, Konzern und Konzerndenken was nicht negativ ist in dem Fall, Prozesse laufen sehr gut. Ein Unternehmen wo man sehr viel lernen kann und Menschen mit viel Erfahrung das Wissen auch weitergeben. Vorgesetze pflegen einen eher freundschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Respektvolles miteinander.
Es sollte eine verbesserung angegangen werden bei Arbeiter die wirklich Arbeiten und auch befördert werden. Und nicht die die einfach nur ein Großenwortschatz haben , aber keine leistung darbringen.
Ich finde nichts an Kühne+Nagel schlecht.
es ist eigentlich alles perfekt
Ich hab da noch nicht drüber
es wird zu wenig von Standort zu Standort kommuniziert ist verbesserungswürdig in einigen Bereichen
Es Arbeitet überflüssiges Personal , die nur tag täglich die Moral der wirklich Arbeitenden runter drückt. Es wird nicht nach Leistung und taten bewertet, sondern nur nach Freundelwirtschaft vorangegangen. Die Vorgesetzten zb. wie ein Lagerleiter Standort Leiter sind nicht Lösungsorentiert eingerichtet von Arbeitsmotivation schon gar nicht die rede ist. Kurz gesagt wenn ihr Vorgesetzter den Ganzen Tag am Handy sitzt und seine Späße unter der Gürtellinie praktiziert und das jeder weiß aber leider bis jetzt sich Nichts tut, ist sehr eigenartig.
Was ich nicht zur verbesserung des unternehmens rate, ist, dass ich mir wünsche, dass die firma das wohlbefinden ihrer mitarbeiter mehr berücksichtigt
HO als Standard einführen (zumindest 1 Tag die Woche) wenn es möglich ist
Ich bin wunschlos glücklich
Jeden eine chance geben
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nutzung Ihrer Stärken wird unterstützt
trotz einem eher niedrigen Altersdurchschnitt in den Niederlassungen im Westen, absolute Gleichstellung. Es werden keine Unterschiede gemacht; große Unterstützung durch Kollegen die schon länger im Betrieb arbeiten, geht an die neue Generation
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel Austria ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
HO leider nicht erwünscht - daher eher schlecht (Mo-Do 08-17h / Fr 08-14h)
Transporte sind eben herausfordernd
durch viele Abgänge mehr Arbeitsaufwand
Überstunden werden als Selbstverständlich angesehen!
Jeden Tag so viele Überstunden, da hat man kein Leben mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute chancen
Weiterbildung schwer definierbar
Gab es keine Möglichkeiten
Bis zur LAP sollte es kein Problem sein, man muss nur aufmerksam und fleißig sein, was jedoch danach kommt, also das Aufsteigen, ist natürlich etwas schwieriger, aber ansonsten wäre es ja keine Herausforderung :)
Die meisten Lehrlinge wenn die mit der Lehre fertig sind werden sie von der Firma übernommen, natürlich muss man sich dafür bemühen und sein bestes geben.
