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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuch als Prakti möglich, viel selbstständig zu arbeiten, die Kollegen sind wertschätzend und humorvoll, und die Arbeit selbst interessant
Super Team, sehr nette Mitarbeiter.
Duschen und Fitnessraum im Gebäude.
Vielfältiges und leckeres Mittagessen.
offene Kommunikation, sehr flexibles Arbeiten bzw. flexible Arbeitszeiten,
Teamzusammenhalt
Eigener Fitnessraum, Kantine und Zuschüsse, Mitarbeiterevents (Grillen, etc.)
Das manchmal auch Hunde mitgenommen worden durften.
Das man teilweise (wenn auch sehr minimal) kennt das man doch in einem grossen Konzern arbeitet und manche Entscheidungen nicht im Haus getroffen werden können sondern Konzernseitig, aus der Ferne, vorgegeben werden
in einer globalen Wirtschaft nicht unüblich, entwickelt sich auch KUKA etwas weg vom familiären zu einem als weltweiter Konzern tätigen Unternehmen
Gelegentlich träge Prozesse im Headquarter in Augsburg.
Intransparenz, Kontrollzwang des CEO's
Führungskräfte
Luft nach oben ist grundsätzlich immer aber ein toller Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die wissen genau was gebraucht wird und ob es gut oder schlecht läuft.
Vielleicht kann so eine Kündigung, eines guten Arbeitnehmers verhindert werden.
Was beim durchlesen der Bewertungen auffällt ist, dass auf eine schlechtere Bewertung eine gute folgt.
Geht dieser Sache auf den Grund, das erweckt möglicherweise einen falschen Eindruck.
Anstatt Bewertungen zu faken, sollte sich die Geschäftsführung und Management einmal überlegen warum die Fluktuation so hoch ist. Dann ergeben sich automatisch bessere Bewertungen.
Mitarbeiter intensiver in relevante Prozesse einbinden und mitreden und mitentscheiden lassen, Mitarbeiter für Bereiche entscheiden lassen, wo ihre Kernkompetenzen liegen
bei dieser Größe , wäre ein Betriebsrat angebracht
Der am besten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
man hilft sich untereinander, es gibt sehr oft Kuchen & Süßigkeiten
Familiäres Umfeld
Ich habe selten in Unternehmen so guten Kollegenzusammenhalt erlebt
Auch regelmäßige Angebote außerhalb der Arbeitszeit
Man schätzt sich untereinander, wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie schnell und unkompliziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Infoveranstaltungen die über aktuelle Projekte und Zahlen berichten. Alles andere wird im Managementbereich besprochen und dann den Mitarbeitern auf den Tisch geknallt. Das Marketing handelt oft eigenmächtig und ohne Rücksprache mit dem Vertrieb oder den Technikern.
Kommunikation gibt es nur innerhalb des Managements. Manchmal sickert etwas über den "Flurfunk" durch.
Kommunikation zwischen Management und Angestellten hauptsächlich über Infoveranstaltungen. Teilweise aber auch in Teammeetings. Das Unternehmen versucht sich hier aktiv zu verbessern. Wegweisende Entscheidungen werden dem Mitarbeiter aber meist erst nach fixem Beschluss kommuniziert und Verbesserungsvorschläge nur träge bzw. ungern angenommen (wegen Hierarchie). Das Thema wird in den Verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich gehandelt.
zu wenig Informationen an die Mitarbeiter
Informationen werden nur mit Kalkül geteilt, Transparenz ist was anderes...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Kurse möglich, Online Trainings,
Ich konnte während meiner Anstellung, keinen einzigen Robotik Kurs,
oder überhaupt einen Kurs belegen, während andere die nur ein paar Monate da waren, gleich 10 Kurse gemacht haben.
Viele Möglichkeiten, man muss nur wollen und etwas verändern wollen. Manchmal muss man dafür auch durchbeissen - es wird sich aber lohnen.
Gute Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln
Wer bereit ist alles für die Firma zu geben, kann Karriere machen und auch gleich zwei Stellen auf einmal besetzen. Das Privatleben muss dafür aber geopfert werden. 60 Stunden und mehr sind bei gewissen Manager/innen ganz normal und dürfen von Mitarbeitern auch gerne geleistet werden
