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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuch als Prakti möglich, viel selbstständig zu arbeiten, die Kollegen sind wertschätzend und humorvoll, und die Arbeit selbst interessant
Super Team, sehr nette Mitarbeiter.
Duschen und Fitnessraum im Gebäude.
Vielfältiges und leckeres Mittagessen.
offene Kommunikation, sehr flexibles Arbeiten bzw. flexible Arbeitszeiten,
Teamzusammenhalt
Das manchmal auch Hunde mitgenommen worden durften.
Legt sehr viel Wert auf die ArbeitnehmerInnen
Das man teilweise (wenn auch sehr minimal) kennt das man doch in einem grossen Konzern arbeitet und manche Entscheidungen nicht im Haus getroffen werden können sondern Konzernseitig, aus der Ferne, vorgegeben werden
in einer globalen Wirtschaft nicht unüblich, entwickelt sich auch KUKA etwas weg vom familiären zu einem als weltweiter Konzern tätigen Unternehmen
Gelegentlich träge Prozesse im Headquarter in Augsburg.
Intransparenz, Kontrollzwang des CEO's
Führungskräfte
Luft nach oben ist grundsätzlich immer aber ein toller Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, die wissen genau was gebraucht wird und ob es gut oder schlecht läuft.
Vielleicht kann so eine Kündigung, eines guten Arbeitnehmers verhindert werden.
Was beim durchlesen der Bewertungen auffällt ist, dass auf eine schlechtere Bewertung eine gute folgt.
Geht dieser Sache auf den Grund, das erweckt möglicherweise einen falschen Eindruck.
Anstatt Bewertungen zu faken, sollte sich die Geschäftsführung und Management einmal überlegen warum die Fluktuation so hoch ist. Dann ergeben sich automatisch bessere Bewertungen.
Mitarbeiter intensiver in relevante Prozesse einbinden und mitreden und mitentscheiden lassen, Mitarbeiter für Bereiche entscheiden lassen, wo ihre Kernkompetenzen liegen
bei dieser Größe , wäre ein Betriebsrat angebracht
Der am besten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
man hilft sich untereinander, es gibt sehr oft Kuchen & Süßigkeiten
Ich habe keinen Kommentar .
Sehr guter Team-Spirit, teilweise auch außerhalb der Firma
Ich habe selten in Unternehmen so guten Kollegenzusammenhalt erlebt
Familiäres Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe keinen Kommentar .
In einigen, wenigen Positionen ist das Gehalt gut.
Gehalt liegt im (unteren) Durchschnitt. Jährlicher Leistungsbonus bei Zielerreichung möglich. Eine bodenlose Frechheit ist der Handels-KV. Gerade für die Mitarbeiter im Service-Bereich. Was das noch mit Handel zu tun hat fragt man sich wirklich. Ein Betriebsrat wäre bei dieser Firmengröße echt angebracht. Beim Umstieg auf den neuen Handels-KV wurden den MA auch noch der 50% Überstundenzuschlag gestrichen.
Sehr schlechter KV (Handel). Demnach schwierige Gehaltsverhandlungen um auf Niveau der Tätigkeit zu kommen. Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation gegeben. Junge hoch motivierte MA oftmals mit etwas schlechterem Gehalt als in der Branche üblich. Jährlich wird meist ein Bonus an alle Mitarbeiter ausbezahlt.
Kommt auf die Position an. Der "normale" Mitarbeiter wird durchschnittlich bezahlt; Je nach Nähe zum CEO kann man schon ein tolle Gehalt erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt eine große Auswahl an Trainings - vor Ort, in der Zentrale in Augsburg oder auch online. Die Schwierigkeit ist eher, aus der Fülle das Richtige zu finden. Unterstützung bei der Planung von Weiterbildungen gibt es auch im jährlichen Mitarbeitergespräch.
viele Kurse möglich, Online Trainings,
Ich habe keinen Kommentar .
Wer bereit ist alles für die Firma zu geben, kann Karriere machen und auch gleich zwei Stellen auf einmal besetzen. Das Privatleben muss dafür aber geopfert werden. 60 Stunden und mehr sind bei gewissen Manager/innen ganz normal und dürfen von Mitarbeitern auch gerne geleistet werden
Ich konnte während meiner Anstellung, keinen einzigen Robotik Kurs,
oder überhaupt einen Kurs belegen, während andere die nur ein paar Monate da waren, gleich 10 Kurse gemacht haben.
