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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeAuch als Prakti möglich, viel selbstständig zu arbeiten, die Kollegen sind wertschätzend und humorvoll, und die Arbeit selbst interessant
Super Team, sehr nette Mitarbeiter.
Duschen und Fitnessraum im Gebäude.
Vielfältiges und leckeres Mittagessen.
offene Kommunikation, sehr flexibles Arbeiten bzw. flexible Arbeitszeiten,
Teamzusammenhalt
Das manchmal auch Hunde mitgenommen worden durften.
Legt sehr viel Wert auf die ArbeitnehmerInnen
Allerdings hat sich die Stimmung im Team in letzter Zeit merklich verschlechtert.
Ein besonders auffälliger Aspekt ist die Entwicklung im Bereich Homeoffice und Remote-Arbeit. Während viele Unternehmen zunehmend flexible Arbeitsmodelle fördern, scheint sich meine Firma in diesem Bereich eher zurückzuentwickeln.
Das ist schade, da Homeoffice und Remote-Arbeit für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor für Work-Life-Balance und Produktivität sind.
Die Anliegen der Mitarbeiter scheinen kaum Beachtung zu finden. Es wirkt, als wäre die Haltung: „Wem es nicht passt, der kann gehen.“
Flexible Arbeitszeit ist nicht in jeder Abteilung (Büro) möglich / gern gesehen.
Es werden teils alte Umfrageergebnisse herangezogen, die bereits mehrere Monate zurückliegen und die aktuelle Stimmung im Unternehmen nicht widerspiegeln.
Mittleres Management
Unwahrheiten/Halbwahrheiten in Gesprächen
Offenes und ehrliches Feedback von Kollegen an Führungskräfte wird belächelt
Prototypen werden als fertige Produkte verkauft
Handel Kollektiv
Homeoffice zwar „erlaubt“ jedoch wird man dafür an den Pranger gestellt
Etc.
Wie mit den Meinungen von Mitarbeitern umgegangen wird, die Bedürfnisse nicht berücksichtigt werden, und manche Führungskräfte die Lorbeeren der eigenen Mitarbeiter ernten
Handelskollektiv
Aktuell würde ich leider schweren Herzens den Arbeitgeber keinen Freund weiterempfehlen
-Umgang mit Kritik
-dass KUKA nicht mehr so kämpft, dass gute Mitarbeiter im Unternehmen bleiben
-Mitarbeitende welche TZ arbeiten oder nicht in die Kantine gehen haben nichts von der Kantine; Essenszuschuss?
Bei uns gibts viele junge Leute die erst wenig andere Firmen gesehen haben. Einige sind dauerunzufrieden, weil sie immer glauben in anderen firmen ist alles besser. Unter denen gibts auch noch mindestens einen Stimmungsmacher, der meint alle aufhezen zu müssen, sogar ex-Mitarbeiter. Man siehts in den letzten Bewertungen. Mich nervt diese ständige Schimpferei, weil sie nicht gerechtfertigt ist. Es gibt wenige Firmen, die soviel bieten wie KUKA. Ich wünsche mir, das in Zukunft wieder mehr auf berufserfahrene Bewerber gesetzt wird, ...
Stichwort Team Echo: Kommentare von Mitarbeitern ernst nehmen, und nicht mit allen Mitteln nach den Verfasser suchen. Und auch Kritik von Mitarbeitern annehmen können, vorallem in schwierigen Zeiten. Auch wenn es nicht immer das ist, was man(agement) hören will, es gibt IMMER Verbesserungsmöglichkeiten.
Nicht vor lauter Regen die Mitarbeiter vergessen die sich tagtäglich dafür ins Zeug schmeißen, einen guten Job zu machen.
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse eingehen, und nicht immer auf die Worte der jeweiligen Vorgesetzten vertrauen.
KUKA war ...
-Mitarbeitende endlich wieder hören und sich bewusst machen, dass ma eigentlich bester Arbeitgeber werden will/wollte
-Auf Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung achten und reflektieren: Nur weil man es selbst so glaubt, heißt es nicht, dass Mitarbeitende das auch so sehen!
Ich hoffe, dass das Unternehmen den Trend bezüglich Homeoffice und Remote-Arbeit erkennt und künftig wieder verstärkt auf moderne und mitarbeiterfreundliche Arbeitsmodelle setzt – und den Mitarbeitern das Vertrauen schenkt, das sie verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist zu 100% da. Auf das sollte auch zukünftig geschaut werden, denn auch wenn dies selbstverständlich sein sollte, ist das in der Realität leider oft nicht so. Ich bin froh, dass ich bei KUKA diesen Zusammenhalt erleben durfte!
Top Kollegen man versteht sich untereinander wobei die Stimmung hier auch am kippen ist.
man hilft sich untereinander, es gibt sehr oft Kuchen & Süßigkeiten
Sehr guter Team-Spirit, teilweise auch außerhalb der Firma
Ich habe keinen Kommentar .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA CEE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung schon oben genanntes Thema. Karrierechancen in Österreich nicht. Manche haben sich Richtung Deutschland weiterentwickeln (können) geht aber nicht in jeder Position.
In KUKA AT eher schwierig, da müsste man nach DE.
Ich habe keinen Kommentar .
Wer bereit ist alles für die Firma zu geben, kann Karriere machen und auch gleich zwei Stellen auf einmal besetzen. Das Privatleben muss dafür aber geopfert werden. 60 Stunden und mehr sind bei gewissen Manager/innen ganz normal und dürfen von Mitarbeitern auch gerne geleistet werden
Ich konnte während meiner Anstellung, keinen einzigen Robotik Kurs,
oder überhaupt einen Kurs belegen, während andere die nur ein paar Monate da waren, gleich 10 Kurse gemacht haben.
