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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas wir nach Jahren eine Förderung habnlen.
Fixanstellung, ab und zu Eis im Sommer, bezahlt pünktlich Gehalt, ab 43. Lebensjahr 6 Wochen Urlaub, Kinderweihnachtsgeld
Sicherer Job
Faire Behandlung, Freiheiten der Dienstzeit
Gutes Gehalt
Umgang mit Bewohner und Mitarbeiter, darf sich z.B. nichts vom übrig gebliebenen Abendessen nehmen, obwohl es laut Küche entsorgt werden muss, dies wird dem Mitarbeiter in einem 12 Stunden Dienst nicht vergönnt, die Chefin kommt persönlich kontrollieren und hat Mitarbeiter beauftragt, das zu tun, wenn ein Mitarbeiter ein Gespräch einfordert und bereits ankündigt andernfalls zu kündigen, dem wird nicht Gehör gegeben, neue Mitarbeiter haben viel mehr Vorteile und Freiheiten, langjährige Mitarbeiten kommen nicht in diesen Genuss
Die falsche Umgangsformen die eher ins Angespannte gehn durch Überarbeitung.
Vertuschung von Fehlern
Das die stations Leitung nicht gegen tut das die Mitarbeiter gegenseitig eines Lebens zu Hölle machen
Erkennt nicht dass wenn die Personalsituation nicht bald besser wird, die Mitarbeiter in umliegende Krankenhäuser oder nach Wien ausweichen werden, fehlende sinnvolle Zukunftsorientierung
Bessere Kommunikation
frühere Versetzung möglich machen
Besseres Team Klima
Bessere Thema
Wenn man schwanger ist, nicht mehr arbeiten zu müssen in der pflege
Bezahlung in gewissen bereichen
Mehr Gehalt, Dienstplanstabilität, hausinterne Physiotherapeuten oder Zuschüsse zu diesen, Klimatisierung des Arbeitsplatzes, im Sommer oft 32°C in den Bewohnerzimmern, dünnere und für den Sommer auch kurze Hosen, personenbezogene Personalwäsche
Die LGA soll endlich mitkriegen, dass wir genauso viel für alles zahlen müssen, wie die restliche Bevölkerung, also aus Liebe zum Menschen zu arbeiten können wir uns nicht leisten. Millionen für Rekonstruktionen von Abteilungen, die demnächst geschlossen werden gibt es ab sofort, Gehälter für unnötige Manager und Büro-Personal genauso, wenn man aber einen Pfleger mehr für den Nachtbetrieb verlangt, ist es für die LGA nicht leistbar....
Erwas mehr Bezahlung (10-20% Brutto) Fortbildungen/Ausbildungen mit kürzerer Bindung, Mitarbeiterbefragungen die danach auch auf Wunsch der Mitarbeiter umgesetzt wird wenn möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Landesgesundheitsagentur ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Krankenpflege
Bekommen nur "Gewisse"
Gefördert und Gefordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesgesundheitsagentur ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher schleppend und umständlich, der Mitarbeiter hat wenig Mitspracherecht, Wünsche werden belächelt, wer die Meinung frei äußert gilt als Querulant, hört "Die Tür steht jedem offen, der gehen will". Respektlose Aussagen wie "Solange ihr mailen könnt, könnt ihr auch arbeiten"
Jeder macht sein eigenes Ding
Innerhalb des Pflege- und Ärzte-Teams ist die Kommunikation gut, jedoch die Kommunikation mit den Vorgesetzten und den Organisationseinheiten ist oft schwierig, wie als hätten beide Seiten andere Ziele
Teilweise enorme hierarchische Strukturen, die das qualitativ hochwertige Arbeiten am Patientenbett erschweren
Mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu wenige regionale Weiterbildungen und muss diese oft im Dienst absolvieren, wobei der Bewohner auf der Strecke bleibt, weil keine extra Anfahrt bezahlt werden will
Fortbildungen werden nur zu 60% bezahlt, maximal 1800€ pro Jahr. Wochenend-Fortbildungen (mittlerweile die Mehrheit) zählen nicht als Arbeitszeit. Oberärzte habe absolut keine Zeit, sich mit den Assistenten zu beschäftigen
Man wird genötigt Weiterbildungen zu machen, bekommt damit keine Vergütung und soll sich meist 5 Jahre verpflichten und ggf. die Kosten zurückzahlen wenn man frühzeitig kündigt.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Jegliche Unterstützung ist vorhanden
