Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas wir nach Jahren eine Förderung habnlen.
Faire Behandlung, Freiheiten der Dienstzeit
Fixanstellung, ab und zu Eis im Sommer, bezahlt pünktlich Gehalt, ab 43. Lebensjahr 6 Wochen Urlaub, Kinderweihnachtsgeld
Sicherer Job
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Teamarbeit und den Pfleger*innen
Umgang mit Bewohner und Mitarbeiter, darf sich z.B. nichts vom übrig gebliebenen Abendessen nehmen, obwohl es laut Küche entsorgt werden muss, dies wird dem Mitarbeiter in einem 12 Stunden Dienst nicht vergönnt, die Chefin kommt persönlich kontrollieren und hat Mitarbeiter beauftragt, das zu tun, wenn ein Mitarbeiter ein Gespräch einfordert und bereits ankündigt andernfalls zu kündigen, dem wird nicht Gehör gegeben, neue Mitarbeiter haben viel mehr Vorteile und Freiheiten, langjährige Mitarbeiten kommen nicht in diesen Genuss
Erkennt nicht dass wenn die Personalsituation nicht bald besser wird, die Mitarbeiter in umliegende Krankenhäuser oder nach Wien ausweichen werden, fehlende sinnvolle Zukunftsorientierung
Die falsche Umgangsformen die eher ins Angespannte gehn durch Überarbeitung.
Vertuschung von Fehlern
Das die stations Leitung nicht gegen tut das die Mitarbeiter gegenseitig eines Lebens zu Hölle machen
Bessere Kommunikation
frühere Versetzung möglich machen
Besseres Team Klima
Bessere Thema
Wenn man schwanger ist, nicht mehr arbeiten zu müssen in der pflege
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, mehr zusätzliche Angebote und Leistungen
Bezahlung in gewissen bereichen
Mehr Gehalt, Dienstplanstabilität, hausinterne Physiotherapeuten oder Zuschüsse zu diesen, Klimatisierung des Arbeitsplatzes, im Sommer oft 32°C in den Bewohnerzimmern, dünnere und für den Sommer auch kurze Hosen, personenbezogene Personalwäsche
Personalmangel erkennen und etwas dagegen unternehmen, Mitarbeiter wertschätzen und erkennen wie man Mitarbeiter behält und nicht vertreibt
Der am besten bewertete Faktor von Landesgesundheitsagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher gut am Wohnbereich, gutes Teamklima unter den verschiedenen Wohnbereichen und Küche/Reinigung fühlt sich eher ungewünscht an
Die Kollegen sind verlässlich und halten zusammen.
Transparenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesgesundheitsagentur ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher schleppend und umständlich, der Mitarbeiter hat wenig Mitspracherecht, Wünsche werden belächelt, wer die Meinung frei äußert gilt als Querulant, hört "Die Tür steht jedem offen, der gehen will". Respektlose Aussagen wie "Solange ihr mailen könnt, könnt ihr auch arbeiten"
Innerhalb des Pflege- und Ärzte-Teams ist die Kommunikation gut, jedoch die Kommunikation mit den Vorgesetzten und den Organisationseinheiten ist oft schwierig, wie als hätten beide Seiten andere Ziele
Jeder macht sein eigenes Ding
Teilweise enorme hierarchische Strukturen, die das qualitativ hochwertige Arbeiten am Patientenbett erschweren
Mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu wenige regionale Weiterbildungen und muss diese oft im Dienst absolvieren, wobei der Bewohner auf der Strecke bleibt, weil keine extra Anfahrt bezahlt werden will
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Fortbildungen werden nur zu 60% bezahlt, maximal 1800€ pro Jahr. Wochenend-Fortbildungen (mittlerweile die Mehrheit) zählen nicht als Arbeitszeit. Oberärzte habe absolut keine Zeit, sich mit den Assistenten zu beschäftigen
Man wird genötigt Weiterbildungen zu machen, bekommt damit keine Vergütung und soll sich meist 5 Jahre verpflichten und ggf. die Kosten zurückzahlen wenn man frühzeitig kündigt.
Jegliche Unterstützung ist vorhanden
