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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFür einen Facharbeiter in Bereich Mechanik einen Arbeitsplatz
Für einen großen Betrieb eigentlich recht familiär
Gleitzeit, Homeoffice, Entfernung von zu Hause, gutes Arbeitsklima in der Abteilung
Nun da sehe ich im Moment wirklich keine.
Zeitmodell- / erfassung, Teils Bemühung um die Mitarbeiter (Firmensommerfest, Freies Eis,...), Gehalt (KV sehr gut)
Gehalt, zustand der Gebäude, Sanitäranlagen, keine Kantine, Ruheräume, kein Aufenthaltsraum für Pausen
Als Angelernter Arbeiter ist es schwierig sich zu behaupten
Die Wettbewerbsklausel wo der Arbeitgeber nur 8.5% mehr KV zahlt statt den 10% unbedingt durchsetzen müssen. Obwohl gestreikt wurde. ABSOLUTE FRECHHEIT. Hauptsache umadum Posaunen, dass sie momentan mind. 15 Leute einstellen wollen und unbedingt Sommer- Winterfeste veranstallten, tag der offenen Türe mit gratis Verpflegung wo nur das Geld komplett ausn Fenster Geschmissen wird aber sobald es um das Wohl der Mitarbeiter geht und darum sie langfristig in der Firmer zu halten, wird uns einfach die uns zustehende KV Erhöhung gestrichen.
...
Ja da gibt es einige aber das würde zu lange Tauern
Teils keine klaren Arbeitsvorgänge (mangelnde Kommunikation wie schon Beschrieben), IT Abteilung (also Internes Arbeiten am Computer ist eine Katastrophe) Netzwerk fällt mind. Einmal pro Woche komplett aus.
Modernisierung der Bürogebäuden, Schaffung von Pausenräume bzw. Ruheräume, Kantine. bessere Entlohnung
Leider werden Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt, dort sollte man anfangen.
Mehr wert auf Schulungen legen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Leobersdorfer Maschinenfabrik - LMF ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei genauerer Planung ware so vieles einfacher
Immer wieder was neues zu entdecken
Noch nie sowas gehabt! Super Betätigungsfeld, interessante und spannende Projekte und Klienten!
Die Arbeitsbelastung ist wohl für jeden hoch, aber auch der Grad der Selbsteinteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leobersdorfer Maschinenfabrik - LMF ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung Super, Kommunikation zwischen Abteilung kaum vorhanden.
von oben herab wird immer wieder überraschende Entscheidungen ohne vorherige Information, deshalb auch immer viele Gerüchte im Umlauf
Es wird sehr oft aneinander vorbeigeredet
Katastrophal
Regelmäßige Besprechungen über Firmenergebnisse und das Tagesgeschäft gibt es. Parallel dazu gibt es auch eine 1/4-jährliche Firmenzeitschrift und ein Intranet mit im Wesentlichen aber nur positiv gefärbten Informationen. Die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen muss man sich oft selber als Holschuld zusammensuchen; der Begriff Bringschuld ist zwar bekannt, wird aber nicht ausreichend gelebt. Das hat zur Folge, dass man in zahlreichen Fällen von an sich planbaren Ereignissen "überrascht" wird und dann eigentlich nur mehr reagieren kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Immer wieder Angebote für Weiterbildung über Firmenbezogene Themen.
nicht vorhanden
nachdem eh keiner weiß, wo die Reise hingeht, ist das auch nicht so wichtig
Freunderlwirtschaft , Seilschaften
Wenig möglichkeiten
