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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGleitzeit, Umgang miteinander, Benefits (Gesundheitsangebote, Vergünstigungen), Transparenz, tolle Verkehrsanbindung
Gleitzeit, Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement, super Verkehrsanbindung, Kantine, Parkplätze
Lohn kam immer pünktlich,die weiterbildungen waren alle sehr gut und wir konnten viel erlernen
Enormer Fortschritt in der Digitalisierung!
Verdienst ist gut! Interessante Projekte.
Verständnis für die Mitarbeiter nicht vorhanden.
Kommunikation untereinander
generell ist man sich vorgekommen als wäre man nur eine zahl
Konzernpolitik
Leider kann man seinen Urlaub nicht selbst planen, weil Mahle ein Zulieferer ist
Damals waren teilweise keine guten ausbilder vorhanden,wie es nun ist kann ich nicht beurteilen
Weiter daran arbeiten, dass wir jede Krise gut bewältigen können!
Mitarbeiter Wertschätzen. Vorgesetze in Schulungen schicken.
Pause sollte auf 30min erhöht werden.
Leider sehr vieles. Angefangen bei der Qualität der Kantine, über das Sozialbewusstsein bei der Lohngestaltung und Bindung seiner Erfahrenen Mitarbeitern bis hin zur Ausbildung seiner Führungskräfte hinsichtlich Führen von Mitarbeiter (Betonung liegt auf Umgang & Wertschätzung)
Der am besten bewertete Faktor von MAHLE Filtersysteme Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Tolles Team!!
Geht so mann Rudert ja im selben Boot.
Einziger wirklich angenehmer Punkt, welche aber mit sich selber und seinen Kollegen zu tun hat, welche man sich über die Jahre aufbaut oder eben nicht.
-wird gelebt wie es von oben vorgelebt wird
Passt sehr gut aktuell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE Filtersysteme Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vorgesetzte nicht da Anwesent wo sie sein sollten , sind nur im Büro.
Kommunikation findet wenn überhaupt nur in den eigenen Reihen statt, kein offenes Ohr gegenüber Mitarbeitern. Und falls ja, wenn bereits die Kündigung auf dem Tisch liegt, welche ja total „Überraschend“ kam.
-zu viele Hierarchiestufen führen zu Stille Post, sodass relevante Infos häufig nicht da ankommen wo sie sollten
-regelmäßige Meetings über erreichte Ziele und noch zu erreichende Ziele gibt es nicht
Nur auf das wichtigste
Ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
-Alle sprechen über Leistungsträger, aber diese sind in der Abteilung versteckt
-Kriterien für Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert
-HR nimmt Leistungsträger nicht mit und geht auf diese nicht zu. gute Leute gehen, da Perpektiven nicht klar formuliert werden
-alles kann, aber wann und wie?
-Richtige Kontakte ist wichtiger als Kompetenz
Lieber nicht.
Weiterbildungen wurden seit Jahren nicht mehr Genehmigt, neue Firmenwagen für das Management jedoch schon.
Junge Leute haben gute Chancen sich auf Weiterbildung
Ab einem gewissen Alter geht gar nix.
