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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBüro, Lage, kurze Entscheidungswege, für Techniker die sich selbst entfalten wollen.
Abgesehen vom Gehalt, der Organisation, dem Projektmanagement und der Stimmung war das Basteln dann schon ganz schön, aber das kann man bei anderen Firmen ohne das ganze auch haben
flexible Arbeitszeiten, vielseitige Aufgabenfelder, freies Arbeiten, ruhige Atmosphäre
Erreichbarkeit, Aufgabengebiet, Kommunikation, Benefits
Flexible Gleitzeit, nette Kollegen, eigenständiges Arbeiten
Projektmanagement, Kommunikation
Kein Qualitätsbewusstsein (nicht fertig geworden, egal das muss heute noch weggehen) und jeder kämpft für sich selber
Mitarbeiter fühlen sich nicht geschätzt sondern jeder der etwas auf sich hält sucht nebenbei was neues (war bei mir gleich)
Fehlendes Projekt- und Produktmanagement, kurzfristige Termine, Bezahlung am Kollektivvertrag-Minimum, Kommunikation ist verbesserungswürdig, mangelnde Wertschätzung der Arbeit, mangelnde Qualitätssicherung
Es herrscht fast jeden Tag Chaos sowohl mit Kollegen, Vorgesetzten oder mit der Führung. Jede MitarbeiterInnen sind frustriert. Man weiß nie was auf sich an einem Arbeitstag erwartet. Es gibt keinen Arbeitsplan oder Wochenplan. Die Arbeitsaufgaben werden immer wieder geändert, sodass man sich nie auf die Aufgabe konzentrieren kann. Das Gehalt vom jeweiligen Monat bekommt man immer am letzten tag des Monats bzw. erst am Anfang des drauffolgenden Monats. Es gibt keine Weihnachtsfeier und Weihnachtsgeschenke. Die Arbeitsräume sind so überfüllt ...
Arbeitsklima, Bezahlung, Chaotische Planung
Projektmanagement verbessern, focusieren
wo soll ich anfangen? Gleich gute Qualität liefern und nicht ständig nachbessern müssen. Das würde den Arbeitsalltag der Mitarbeiter erleichtern.
Dann die Mitarbeiter schätzen lernen. Da sind viele gute Leute drin die mit der schlechten Bezahlung und dem schlechten Manamgent alle vergrault werden.
Bessere Projektplanung, mehr Meetings im Projektverlauf, versuchen die Atmosphäre im Büro etwas zu entspannen
Mehr Gehalt für die Mitarbeiterinnen, mehr Lob, mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von MEC electronics Entwicklung und Produktion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
teils-teils
Jeder der gut ist sucht nebenbei nach Alternativen
Zusammenhalt mit den Kollegen ist gut
Team lebt das Motto "eine Hand wäscht die andere"
Gutes kollegiales Verhältnis und Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEC electronics Entwicklung und Produktion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Möglichkei Karriere zu machen
keine Weiterbildungsmaßnahmen, Höhere Positionen gibt es nicht
Kaum Aufstiegschancen, keine Maßnahmen zur Weiterbildung oder Entwicklung.
Die einzige "Aufstiegschance" sind die Gehaltsstufen im KV. Weiterbildung gibt es keine.
