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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteDie Bezahlung und das Umfeld
Home Office
Essenzuschuss
- Work-Life Balance
- Obstkorb
Gute Erreichbarkeit
Keine Mitgestaltungsmöglichkeiten
Kein Mitspracherecht
Meinungen der Mitarbeiter unerwünscht
Das ältere Mitarbeiter, die nur noch wenige Jahre vor sich haben, einfach gekündigt werden......
- Gehalt
- Arbeitsatmosphäre
- Kommunikation
- Fertiggerichte in Kantine
- Fähigkeiten der Führungskräfte
Rest siehe oben.
Nicht offen für Neues
Keine gute Fehlerkultur
Kaum Offenheit
Mehr Heimische Leute einstellen
Bessere Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Schulungen für Führungskräfte anbieten - wie werde ich eine bessere Führungskraft
- Schulabbrecher ohne eigener Meinung einstellen, um Personalkosten noch niedriger zu halten. (#sarcasm off)
Der am besten bewertete Faktor von Meinhart Kabel Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch Home Office ist es besser geworden
auch soweit in Ordnung
In der Abteilung Einkauf herrschte eine sehr gute Work-Life-Balance aufgrund der Möglichkeit, sich Vertretungen mit den KollegInnen gut absprechen zu können. Außerdem wurde jeder meiner Anträge auf Urlaub/Zeitausgleich zeitnah und ohne Rückfragen vom Abteilungsleiter genehmigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meinhart Kabel Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr unterbezahlt - keine bis wenig Chance auf Gehaltserhöhung
Gehalt mehr oder weniger nach KV, Positiv Essensmarken
UNTERDURCHSCHNITTLICHES GEHALT – belegt durch diverse Statistiken im Internet, Angebote von Konkurrenzunternehmen und Vergleich mit Freunden, die ebenfalls im Großhandel arbeiten. Diese Tatsache wirkt sich vor allem unter Berücksichtigung der Stellung des Unternehmens als Marktführer, dessen Umsatzwachstum und finanzieller Robustheit durch hohe Eigenkapitalquote sehr schlecht auf die persönliche Motivation und Leistungsbereitschaft aus.
Positiv hervorzuheben ist die Ausgabe von Essensgutscheinen, welche jedoch hauptsächlich
bei Gastronomiebetrieben einlösbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
nur sehr oberflächliche Möglichkeiten durch interne Seminare
Es wurde im Zeitraum meiner Tätigkeit bei der Firma eine WIFI-Kursreihe angeboten und durchgeführt. Die Inhalte waren überwiegend interessant und boten die Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen und Prozesse besser zu verstehen. Die Kurse der Sachbearbeiter fanden jedoch stets Freitag nachmittags statt und wurden nicht als Arbeitszeit angerechnet. Kurse von Führungskräften wurden hingegen auch vormittags abgehalten.
