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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kommt pünktlich, Kollegen auf gleicher Ebene sind schwer in Ordnung.
Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten
Die Möglichkeit für HomeOffice
Menschlicher Umgang miteinander. Kein "von oben herab" seitens dem Management
Schulungsangebot
Man informiert die Leute nicht richtig. Die ganz oben wissen viel, alles und das rechtzeitig, die normalen Mitarbeiter werden aber mehr oder weniger jede Woche mit etwas neuem Überrascht nur weil man nicht richtig kommuniziert hat.
Kommunikation von oben.
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern
Work-Life-Balance könnte besser sein
Motivation kommt kurzfristig aus Gehaltserhöhungen (Wäre auch schon mal nicht schlecht... Und nein, Kollektivanpassungen zählen nicht dazu...), langfristig aus Feedback und guter Zusammenarbeit. Kommunikation wäre wirklich angebracht, nicht nur hinter verschlossenen Bürotüren.
Die Einarbeitungsphasen sollten etwas besser geplant werden, hier wäre ein Buddy-System glaube ich sehr empfehlenswert. Grad wenn man nicht aus dem Konzern kommt, kann das sehr heftig am Anfang werden.
Bessere Kommunikation bezüglich Vorausblicke. Wiedereinführung der Direktionstage (!), damit wieder ein stärkerer Firmenzusammenhalt entsteht
Ernsthafte Arbeit am Teamgeist, Mitarbeiter Motivation, Strukturen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Metallica Stahl- und Fassadentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, man Vertraut auf das Wissen der älteren, man ist sich aber auch im klaren darüber das mit immer modernere Technik sich da ältere Kollegen schwer tun, aber trotzdem vollkommen in Ordnung.
Hm so viele gibt es nicht, eher in der Leitung
Keine Diskrimierung bekannt
Ältere Kollegen werden prinzipiell gut behandelt, kommt immer auf den direkten Vorgesetzten an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallica Stahl- und Fassadentechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit den näheren Kollegen super. Mit und vom Management absolut schlecht.
Unter den Kollegen gut, aber bezüglicher der Arbeit oder Projekten ist es echt schwierig den Überblick zu behalten. Man sollte sich auf eine Weise der Kommunikation einigen und klar kommunizieren welche Tools man verwendet.
Je näher man beim Management ist, desto mehr bekommt man auch mit. Leider kann man nicht immer alles bis nach ganz unten kommunizieren.
Im Projektteam/mit direkten Kollegen wirklich gut. Die Kommunikation bezüglich firmenpolitischer Entscheidungen, bzw. wichtiger Änderungen im Konzern von "oben nach unten" hat sich gebessert, jedoch sind wir noch weit von einer transparenten Führung entfernt.
eher hinter dem Rücken, keine direkten Feedbacks geschweige Motivation
Sicher nicht mit allen aber der größte Teil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, auch gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert.
Online Kurse und Zugang zu LinkedIn-Learning
Karrieremöglichkeiten stark eingeschränkt
Siehe Gehalt/Sozialleistungen.
