Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSehr sicherer Arbeitsplatz (Energiebranche), sehr respektvoller Umgang miteinander, gute und faire Bezahlung!
Goodies, wie Geschenkgutscheine und zusätzliche Urlaubstage!
dass man sich als Unternehmen weiterentwickeln möchte, und dies auch abseits der Zahlen
Zukunftsorientierte Branche, professionelle Führung.
Alles ist besser als hier.
Genau gar nichts.
Ich finde es schade, dass die Eigentümer an der hohen Kündigungen gar kein Ohr rühren und den Zuständigen einfach machen lassen.
Es haben die letzten 5 Jahre viele Leute gekündigt.
Keine zwischenmenschliche Ebene, nach dem Urlaub wird nicht gefragt, wie es war. Vorher anscheinend immer per Sie mit dem Chef, obwohl nur 5 MA im Büro sind. kein Essen im Büro " das stinkt
es sonst" alles sehr steif.
Keine Benefits, außer ein Apfel am Tag,keine Weiterbildungsmöglichkeiten, gar nichts
Sehr viele Punkte. Kann man aber schon meiner Bewertung entnehmen. Vielleicht sollte man noch erwähnen, dass beim Vorstellungsgespräch eines besprochen wird und dann andere Aufgaben verlangt werden.
aktuell nichts was in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt
Wirklich von Tag zu Tag mehr. Hier ist Kapitalismus an erster Stelle. Mitarbeiter gehen psychisch kaputt und werden einfach ausgetauscht. Sehr abgehobenes Verhalten.
-Kündigung während dem Krankenstand
-per Sie in einem fünf Personen Unternehmen
-gewöhnungsbedürftige KollegInnen
Die Eigentümer sollten auch in Österreich schauen, dass für was Montana steht auch gelebt wird und nicht nur auf dem Papier verewigt ist.
Am besten in Österreich komplett schließen oder die Besitzer aus Deutschland übernehmen diesen Standort und Kündigen bitte alle und starten von neu. Sonsts gibts da keine Hoffnung.
Da ist alles schon hoffnungslos
bitte das Statement "flache Hierarchien" aus dem Stellenausschreiben entfernen, absolut witzlos
Reden. Danke sagen. Nicht die Mitarbeiter alles ausbaden lassen was man selbst nicht hinbekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Montana Energie-Handel AT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt;
Feste werden gefeiert wie sie fallen - Gutscheine, Torte, zusätzliche Urlaubstage.....
das Gehalt ist attraktiv und der Position entsprechend; es werden Goodies wie Geburtstagsgeschenk, Torte, Weichnachtgeschenk, gemeinsame Essen auf Firmenkosten etc. geboten; in diesem Punkt gibt es wenig zu bekritteln
Das einzig positive an dieser Firma ist die gute Entlohnung. Jedoch tröstet die einen auf Dauer auch nicht mehr.
Leistungen werden durch Boni anerkannt und zu Firmenevents kann auch mal ein freier Tag gewährt werden.
Faire Entlohnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montana Energie-Handel AT ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Deutschland eines der besten Unternehmen, leider in Österreich den Namen total in den Müll gezogen. Außerdem sind seeehrr seehrr viele Kunden unzufrieden mit Montana.
Wird immer schlechter und daran ist nur die Vorgehensweise gegen Mitarbeiter und Kunden Schuld. So abgehoben dass einem jeder egal ist außer die lieben Euros.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man Karriere oder Weiterbildung anstrebt, sollte dem nichts im Wege stehen; Karriere liegt jedoch nicht alleine in der Verantwortung des Unternehmens; Mitarbeiter sind ebenso in der Verantwortung, Karrierewünsche in angemessener Art und an passender Stelle zu deponieren; Leistung + Wille = Karriere
Es wird sehr darauf geachtet, die Mitarbeiter zu fördern und auf Ihre jeweiligen Bedürfnisse einzugehen, z.B. Kommunikationstraining oder Excel-Weiterbildung.
In einem wachsenden Unternehmen ergeben sich immer Möglichkeiten für Karriere, sowie Weiterentwicklung
Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Da fast alles extern Verwaltet wird (z.B. Call Center) gibt es da auch nicht viel zu tun.
